培训现场，灯光聚焦在讲台上，我拿起一个小巧的道具 —— 一个层层嵌套的俄罗斯套娃。
“大家看这个套娃，每一层都代表着医院管理中的一个环节。如果我们把最外层看作医院领导，那么里面的每一层依次可以对应各个层级的下属。但现在，我们的医院出现了一个问题，就好像这些套娃之间出现了裂缝，领导与下属之间沟通断层。” 我轻轻将套娃分开，展示给大家看。
比如说，有一家医院准备推行一项新的医疗服务项目。领导在会议上简单地提了一下这个想法，却没有具体说明项目的目标、实施步骤和责任人。下属们听得一头雾水，不知道该从哪里下手。结果，这个项目就一直搁置在那里，没有任何进展。这就是沟通不清晰导致执行力低下的典型例子。
又比如，另一家医院的员工们总是抱着躺平的态度，认为不做事就是少犯错。有一位医生，明明看到患者的病情需要进一步的检查和治疗，却因为怕麻烦、怕担责任而没有采取积极的行动。结果，患者的病情延误，引发了更严重的后果。这种害怕犯错的心态，不仅影响了患者的治疗效果，也损害了医院的声誉。
那么，为什么会出现这样的情况呢？首先，沟通是关键。医院领导与下属之间的沟通断层，导致任务传达不清晰，目标不明确。员工不知道自己该做什么，怎么做，自然就缺乏执行力。其次，缺乏激励机制。当员工觉得自己的努力得不到认可，没有工作激情与动力也就不足为奇了。再者，害怕犯错的心态使得员工不敢尝试新的方法和途径，局限了工作的创新和发展。
要强化医院的执行力，我们需要从以下几个方面入手。
一、建立有效的沟通机制
领导要学会倾听下属的意见和建议，了解他们的工作困难和需求。定期召开沟通会议，让员工有机会表达自己的想法。比如，某医院每周都会召开一次科室会议，领导和下属们围坐在一起，畅所欲言，共同探讨工作中的问题和解决方案。这样不仅增强了沟通效果，还提高了员工的参与感和归属感。清晰传达任务目标。在下达任务时，要明确具体的要求、时间节点和预期结果，确保员工理解无误。有一家医院在推行新的绩效考核制度时，领导亲自组织培训，详细讲解制度的内容和实施方法，让员工清楚地知道自己的工作目标和努力方向。
二、完善激励机制
设立合理的奖励制度，对表现优秀的员工进行物质和精神上的奖励，激发他们的工作积极性。例如，某医院每年都会评选出 “优秀医生”“优秀护士” 等称号，并给予丰厚的奖金和荣誉证书。这样的奖励不仅让获奖者感到自豪，也激励了其他员工努力工作。提供晋升机会和职业发展规划，让员工看到自己在医院的未来发展前景。有一家医院为员工制定了个性化的职业发展规划，根据员工的专业特长和兴趣爱好，为他们提供相应的培训和晋升机会。这样，员工们就有了明确的奋斗目标，工作起来也更有动力。
三、营造积极的工作氛围
鼓励团队合作，让员工在相互支持和协作中感受到工作的乐趣和价值。比如，某医院的一个科室在面对一个复杂的病例时，医生、护士和其他工作人员共同协作，制定了详细的治疗方案。在这个过程中，大家相互学习、相互帮助，不仅提高了工作效率，还增强了团队的凝聚力。树立榜样，表彰执行力强、工作积极的员工，引导其他员工向他们学习。有一家医院每月都会评选出 “执行力之星”，并在医院的公告栏上进行公示。这些榜样的力量激励着其他员工不断进步，提高自己的执行力。
最后，我再次拿起套娃，将它们层层嵌套在一起。“只有当医院领导与下属紧密连接，形成一个有机的整体，我们才能发挥出最大的执行力，为医院的发展贡献自己的力量。让我们一起努力，强化执行力，共创医院的美好未来！”
课程绝非几日的盲目打鸡血式培训。霍尔斯把课程与对医院相关流程标准的培训紧密结合，切实落地执行。其不仅在培训中深入讲解，更在实际操作中进行辅导，让医院真正实现从培训到实施落地的完整过程。正如上文所述，医院目前面临领导与下属沟通断层、员工执行力低、缺乏工作激情与动力等问题，霍尔斯的这种方式能够协助医院切实得到提升与改善，建立有效的沟通机制、完善激励机制、营造积极的工作氛围，使医院如同层层嵌套却紧密连接的俄罗斯套娃一般，发挥出最大的执行力，共创医院的美好未来。
以下是一些医院执行力强化培训课程相关的文章推荐：
一、“高效沟通与团队协作执行力提升” 课程
课程内容：
沟通技巧训练，包括如何倾听患者、家属及员工的意见，如何清晰准确地传达指令和反馈信息。团队建设活动，通过团队拓展训练增强团队凝聚力和协作能力，如团队解谜游戏、模拟医疗急救场景等，让团队成员在实际操作中体会协作的重要性。案例分析，剖析医院内部成功的沟通与协作案例，以及因沟通不畅导致执行力低下的反面案例，从中总结经验教训。二、“目标管理与执行力强化” 课程
课程内容：
目标设定方法，指导医院管理者如何制定明确、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，确保医院的战略目标能够层层分解到各个科室和岗位。进度跟踪与反馈机制，教授如何建立有效的目标跟踪体系，及时了解目标执行情况，并给予员工及时的反馈和指导。激励与奖惩措施，探讨如何设计合理的激励机制，鼓励员工积极完成目标，同时对执行力不足的情况进行适当的惩罚。三、“时间管理与工作效率提升” 课程
课程内容：
时间管理技巧，如优先级排序、任务分解、避免拖延等，帮助医院员工合理安排工作时间，提高工作效率。工具应用，介绍一些时间管理工具和软件，如日历应用、任务管理软件等，帮助员工更好地管理时间和任务。压力管理，教导员工如何应对工作压力，保持良好的心态和工作状态，避免因压力过大而影响执行力。四、“领导力与执行力提升” 课程
课程内容：
领导风格与执行力，分析不同领导风格对员工执行力的影响，帮助管理者找到适合自己的领导方式。激励与赋能，学习如何激励员工，激发他们的工作热情和创造力，同时为员工提供必要的资源和支持，让他们能够更好地执行任务。变革管理，在医院面临变革时，如何引领团队顺利度过变革期，确保执行力不受影响。五、“医疗质量与安全执行力提升” 课程
课程内容：
医疗质量标准与规范，深入学习医疗质量的相关标准和规范，确保员工在工作中严格遵守，提高医疗质量和安全水平。风险评估与控制，教授如何识别和评估医疗风险，并采取有效的措施进行控制，降低医疗事故的发生概率。持续改进机制，建立医疗质量持续改进的机制，鼓励员工不断提出改进建议，推动医院医疗质量和安全水平的不断提升。