外卖员出交通事故后，其与平台之间的关系性质（劳务关系、劳动关系或承揽关系）是法律实践中一个复杂且备受争议的问题。在实践中，取决于双方的具体合作模式和平台的管理模式。不同法院和仲裁机构在处理类似案件时可能会有不同的认定标准，需要综合考虑进来。

一、从属性：外卖员是否需要遵守平台的规章制度，接受平台的调度和管理。如果平台对外卖员的工作时间、送餐路线、接单数量等有较强的控制权，则更倾向于认定为劳动关系。

二、经济依赖性：外卖员的主要收入是否依赖于平台。如果外卖员的收入几乎完全来自平台，且平台对外卖员的工作量有较大影响，则更倾向于认定为劳动关系。

四、合同内容：双方签订的合同中是否有明确约定双方的权利义务关系。如f果合同中明确规定了外卖员的工作时间、工作量、报酬支付方式等，则更倾向于认定为劳动关系。

五、平台的经营模式：平台是否对外卖员进行了培训、考核、奖惩等管理行为。如果平台对外卖员有较严格的管理措施，则更倾向于认定为劳动关系。

六、外卖员的自主性：外卖员是否可以自由选择接单时间、接单地点，是否可以同时为多个平台提供服务。如果外卖员具有较大的自主性，则更倾向于认定为劳务关系或承揽关系。

外卖员出交通事故后的责任认定

如果外卖员在送餐过程中发生交通事故，责任认定通常涉及以下几个方面：

一、交通事故责任划分：首先需要根据交警部门出具的交通事故责任认定书，确定事故各方的责任比例。外卖员、第三方车辆驾驶员、行人等可能都需要承担相应的责任。

二、平台的责任：如果外卖员与平台之间被认定为劳动关系，平台作为用人单位应当承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，外卖员在工作中因交通事故受伤，属于工伤，平台应为其申请工伤认定并支付相关费用。

三、外卖员的责任：如果外卖员与平台之间被认定为劳务关系或承揽关系，平台通常不承担工伤赔偿责任。外卖员可以通过商业保险（如平台提供的意外险）或自行承担医疗费用和其他损失。但如果平台在事故发生时存在过错（如未提供必要的安全培训或设备），平台仍可能需要承担一定的赔偿责任。

四、第三方的责任：如果交通事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，外卖员可以通过交通事故责任认定书向第三方索赔，要求其承担医疗费、误工费、交通费等损失。