45岁以后的求职者，真的没有任何优势了吗？

5月23日，有网友在某互联网大群看到，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪18-24K，14薪，而且“尽量不用加班”。该招聘信息一出，立刻引来不少年轻程序员们的围观。

那么，这家公司为何只要45岁以上的程序员？初衷是什么？薪酬待遇和工作能力又是否匹配？记者找到该公司相关负责人聊了聊。

只招聘45岁以上求职者？年轻程序员热议

记者在某招聘软件上搜索“程序员 45岁以上”，很快找到了该招聘信息，职位详情只简要写明了招聘原因和需求——“大龄工程师，大多具有丰富的经历，遇到过很多坎。我们希望能利用大龄工程师的经验做产品预研”。

该招聘信息还提到，“由于大龄相对身体不如年轻人，所以尽量也不用加班，薪资也相对合理一些”，并指明大龄“应该是45岁以上”。

针对该招聘信息，不少年轻的程序员在接受潮新闻记者采访时，都把关注点放在了薪资上。一名正在考虑离职的程序员告诉潮新闻记者，这个岗位要求很高，经验要很丰富的才行，“45岁以上如果愿意去这家，也还行的，不过这个薪资，厉害的大龄程序员也不会去吧，只能说各取所需。”

“都工作20年了，这点工资确实少了点。”一名正在经历公司裁员的程序员表示，这是“变相歧视”。还有一名35岁的程序员认为，自己的技能不匹配，如果在技能匹配的前提下，得看自己那时候能拿到的薪水行情，再决定是否应聘。

重点是发挥经验，而不是拼身体

记者了解到，这则招聘广告来自杭州鸿泉物联网技术股份有限公司（以下简称“鸿泉物联”），该公司是一家科创板上市公司（股票代码：688288）。天眼查APP显示，该公司成立于2009年，注册资本10034.392万元，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业，目前员工600多人，分布在杭州、西安、武汉、上海、苏州、北京等地。