妇联联合人社局助力柿子产业发展　　“木兰摇”生产现场　　柿饼加工　　在富平县，一场围绕“宝妈”群体就业的创新实践正蓬勃展开，“小城工坊”这一新兴就业模式与多层次就业体系相互融合，为当地“宝妈”群体开辟出一条兼顾家庭与事业的全新道路，助力她们在柴米油盐之外，也能实现自身价值。　　温泉社区，作为富平县规模最大的社区，常住居民达1.8万人，其中，宝妈、留守妇女占比高达30%。社区党支部书记张翠英在日常走访中发现，这些宝妈们内心充满了就业渴望，然而工作与家庭的双重重担却让她们举步维艰。富平县劳动就业服务中心就业指导股的王伟说：“宝妈们对工作内容和薪资要求相对不高，但上下班时间和离家距离是她们首要考量因素，能否方便照顾孩子成了决定她们是否接受工作的关键。之前我们上门介绍朝八晚六的工作，宝妈们考虑到无法照顾孩子，都婉拒了。”　　全职宝妈韩广丽便是这一就业新模式的受益者。社区引入的文创手工布艺订单，让她得以在家中就业。利用闲暇时光缝制布艺柿子，韩广丽找到了家庭与工作的平衡点，她说：“接触这份工作后，我既能照顾家庭，又能利用碎片时间实现就业创收。”每个手工布艺柿子的手工费为1元，时间充裕的宝妈每月收入可达1000~2000元。这种凭借“指尖技艺”就能兼顾家庭与收入的模式，成为“小城工坊”的最初形态。　　为进一步推动宝妈群体就业，富平县人社局与县妇联携手展开深入调研，精准把握就业需求。随后，“频阳巾帼红小城工坊就业联盟”正式成立，首批12家企业主动承担起社会责任，为宝妈们提供免费培训，并设置工作地点灵活、工作时间自由、管理模式人性化的“宝妈岗”。条件成熟的企业顺势成立“小城工坊”，极大地拓展了宝妈们的就业创业空间。富平县劳动就业服务中心主任赵建强介绍：“我们在县城范围内广泛搜寻适合宝妈工作时间的岗位，确定了10多家‘小城工坊’并与之对接，为宝妈打造时间自由的工作岗位。”　　2024年3月，陕西惠泽制衣有限公司迎来了富平县第一个“小城工坊”。走进宽敞明亮的车间，员工在裁剪、熨烫、缝纫、平整等工序间忙碌而有序。这里的“小城工坊”员工在节假日、寒暑假均可正常休息，工作时间充分考虑到接送孩子的需求。公司总经理朱鹏妮表示：“质量是企业的生命线，我们必须抓好。目前生产订单充足，宝妈班有效解决了大部分小规模订单的生产问题，公司质检员也能随时跟进。我们首批招聘的56名宝妈员工，稳定率超90%。”　　富平县木兰摇粗布家纺有限公司主要生产和销售富平土织布及布艺文创产品，产品畅销全国各地，甚至远销中亚，年产值达5000万元。面对旺盛的市场需求，公司董事长张永宁说：“我们在县城边上新建了厂区，对宝妈的需求更大了。宝妈们工作灵活性强，能快速高效地完成紧急订单任务，对企业发展助力巨大。”　　在富平，“小城工坊”让宝妈们实现稳定就业，而各类技能培训与零工市场的灵活就业，则为她们提供了多元化、多层次的就业选择。　　近年来，富平县全力打造“怀德家政师”特色劳务品牌。针对文化水平较低、缺乏职业技能的宝妈，采用“点单派单”式培训，已有2000多名宝妈通过家政师培训，成为“怀德家政师”，在家门口实现就业增收。富平县妇联党组成员仇昌玲介绍：“我们针对宝妈岗开设了家政服务、养老护理、农业技术、手工编织等专门培训，去年一年就开展了20场。”　　富平县柿饼加工销售旺季，庄里试验区零工市场格外热闹，每天都有通勤班车接送员工前往柿饼加工厂和企业务工。庄里零工市场负责人冯蓓蓓说：“宝妈在庄里零工市场的工作占比约60%，工作类型涵盖日结工、短期工、长期工和正式工。我们会根据每个人的工作经验、年龄等情况，精准匹配工作岗位。通过提升宝妈们的职业技能，同时开拓更多适合宝妈岗的企业，搭建起更稳固的就业桥梁。”　　35岁的惠炫晶曾在大型企业任职，工作经验丰富、业务能力扎实，但因照顾家庭无奈待业。在富平零工市场的推荐下，她成功入职一家乳品企业担任人力资源部主管。惠炫晶感慨道：“成为宝妈后，我原以为求职优势会大打折扣。没想到在家门口就能找到专业对口的工作，薪资也不错。能平衡好孩子和事业，我感到无比幸福。”　　就业，是民生之本。近年来，富平县聚焦宝妈群体就业供需，构建起政府搭桥、培训赋能、企业供岗的“全链条”服务体系，探索出“小城工坊”+多层次就业的创新路径，打造出“家门口的灵活就业圈”，实现妇女就业、企业需求、家庭照护的“三方共赢”。　　富平县人力资源和社会保障局局长王耀武说：“‘宝妈岗’是经济社会发展的必然产物。富平县通过积极探索与实践，让更多育龄女性和带娃宝妈消除后顾之忧，在工作岗位上更有归属感，逐步实现能就业、好就业、就好业的目标，这也是我们共同的期待。”（通讯员 赵建强 文/图）