导语：本文将讲述一位资深职场人士付某的不幸经历，他因在上班时间使用手机触犯公司规定而被解除劳动合同，随后通过法律途径申请赔偿。这一事件引发了公众的不同看法，探讨了公司规章制度、法律条文、以及员工的责任与权益之间的平衡。
某大型公司的资深小组组长付某，因其严谨认真的工作态度和卓越的业绩，深受同事们的尊重和信赖。然而，2016年的一个凌晨，他在公司遭遇了一场意外的职场风暴。
与付某平日一样，他在凌晨早早抵达公司，为了确保工作进度，他开始翻看资料，准备投入一天的工作。然而，在这个平凡的早晨，付某决定在手机上登录支付宝处理个人事务。这看似微不足道的行为，却触犯了公司的《员工手册》规定，明文规定上班时间禁止使用手机。而付某，曾在《员工手册》上签字确认了自己已知晓这一规定。
尽管付某在公司积累了良好的声誉和卓越的绩效，公司却毫不犹豫地解除了他的劳动合同，这一决定在整个公司引发了轩然大波。然而，根据公司的规章制度，这个决定是合法的。付某并没有选择默默接受，他决定通过法律途径来维护自己的权益，并申请赔偿，赔偿金额高达156600元，按照他上一年度的平均工资计算而来。
付某的案件最终进入法院审理。然而，令他失望的是，一审法院驳回了他的诉讼请求。这一审判结果引发了广泛的讨论和反响，公众的意见分歧较大。
公司解除付某的劳动合同是否违法？根据《中华人民共和国劳动法》第27条规定，使用单位有权制定规章制度，明确员工的权利、义务以及违规行为的处理办法。付某明知并签字确认了公司的规定，而他在上班时间使用手机明显违反了公司规章制度。从法律的角度来看，公司的解雇决定并不违法，这也是法院在审理中支持公司的原因。
那么，付某是否能得到赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位可以在劳动者严重违反公司规章制度的情况下解除劳动合同。由于付某在上班时间使用手机被视为严重违规行为，因此公司的解雇决定是合法的，付某不符合赔偿条件。
面对此案，公众意见分歧较大。一些人认为公司的处罚过于严厉，认为上班时间偶尔使用手机不足以构成严重违规，尤其在现代社会，手机已经成为不可或缺的工具之一。他们主张公司应该更加宽容，让员工在适当的情况下使用手机。
然而，从法律的角度来看，公司有权制定规章制度，并要求员工遵守。只要规章制度合法合规，公司就有权力对违反规定的员工进行处罚。付某在签署确认文件后，应对自己的行为负有责任。
这一案例提醒我们，每位员工都有责任理解并遵守公司的规章制度。即使是看似微不足道的行为，也可能触及到公司规定的底线，对个人职业生涯产生重大影响。同时，维护个人权益时需要具备清晰的诉求和充分的证据，以更好地保护自己的权益。
综上所述，付某的案例反映了在职场中，公司规章制度和法律条文对员工行为的约束力，以及员工在维护自身权益时需要具备的责任感和法律意识。在未来的职业生涯中，每个人都应该更加重视对规章制度的遵守，以避免不必要的风险和争议。
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法官都说了不是你撞的为什么要扶
公司的规定必须合法，合理才有效！除非他是很关键的岗位。例如列车司机，客车司机之类
胡扯，现在的很多工作安排、交流、开会、学习等都是用手机操作，这个职员使用手机进行实际工作操作被炒鱿鱼，肯定还有内幕和其他原因
[并不简单]后台呗，黑幕呢。虽然玩手机确实不对，但第一次就按严重违纪，摆明了要辞掉你。
编个故事就能引逗到这么多沙雕，醉了
别开玩笑了。日常工作都离不开手机
有这种制度的话我也支持法官，毕竟可以不用理会什么电话微信，那些不当着你面布置的破事都和你无关，好好干自己的就行了！
凌晨上班？通篇稿没有点实际内容，一句话，瞎编！
资本又一次胜利
[滑稽笑]公司违法没有任何权利要求员工不使用手机 侵犯啦员工权利
[得瑟]既然公司规定上班不看手机，那么我个人规定下班不看工作群信息也合情合理吧
欠了合同，知晓了，除非合同或公司另有规定，否则就是违约，该承担的责任承担，无论是员工还是公司还是合作商，契约精神是要培养的，否则我国怎么发展
我们公司不带手机还按旷工算又咋说，反正你们爱咋说都行呗[哭笑不得]
这种上班期间禁止使用手机及不相关电子产品的单位，基本都有涉密资料。开除应该不冤枉。
从此以后，辞退一人变得如此简单。
看规章就知道岗位特殊，不然没有手机公司还要给办公室装座机，发通知还要发邮箱或者内部网，不能直接微信群让人回复“收到”，搞这么麻烦肯定有比这些更重要的东西，所以办公区监控全覆盖也不奇怪了，说不定人家直接禁止带手机进入办公区，上班只能把手机锁门口信号屏蔽柜里，有事联系必须打座机呢
他优秀，所以要辞退
应该可能是被怀疑商业间谍。这种公司特别要签订手机使用合同。估计是一些需要保密的产业
明确说了不能用，那就带都不带，什么公司会议啥的让人工来通知
如果可以这样，我都被开除2的N次方了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
上班不能摸鱼的不能干
军工单位做弹药的，不允许用手机
瞎扯！什么大型公司的资深小组组长要凌晨就上班的？！[吐舌头笑][呲牙笑]
不就是找个借口让你滚蛋吗？很明显是这人价值不大了工资又高
开公司不是1+1=2那么简单，规章制度管不了面面俱到，没有弹性的制度一定是给会钻空子的人准备的。
辞退你不是因为你动了支付宝，而是本来就想找借口辞掉你，换个跟主管关系较好的员工，顶多就是做个样子批评一下，还有何原因，就是你太任劳任怨勤勤恳恳工作了，变成老板眼中的软柿子，你要是个不要命的、喜欢喝酒的、性格孤僻的、爱钻牛角尖的...，看谁敢辞退你？[呲牙笑]
左脚踏入公司被抄
凌晨到公司？
公司为该员工缴了社保没有？如果没有是否可以算作被动离职。
，很多工厂都是这样，你可以发呆打瞌睡，不能玩手机，发现就罚款
不给玩手机，有急事那我就要别人打公司电话
那公司的规章可以为所欲为了。想辞退你易如反掌了。。
劳动法都不能遵守，也配审劳动案件，配吗？
啥时候监狱里上班能玩手机就好了[笑着哭]
谁上班不用手机？
如果签了这样的合同和协议，确实得不到赔偿。不过现在人口下降，如果企业太过严格。以后也没人干了。
今天上班八小时，最起码有四个小时在玩，老板的妹妹，老板的外甥，主管等都看到我在玩手机[呲牙笑]谁叫他们不让我下班呢[吐舌头眯眼睛笑]
不是股市的就信贷的，金融行业玩手机后果是很严重的
好奇，公司怎么举证呢？难道用的公司无线网？监控？
别滥用严重违规这四个字
没有哪家公司会因为员工打开一下支付宝就开除他，即便有严格的规定，顶多提醒下他也就完事了，不可能这么不近人情。如果果真如此，要么这家公司已经变态到了极点，那这样的公司也不可能生存到现在，既然能活到现在，显然公司不可能做出这样的事。逻辑分析之下，那就只能该员工的行为是长时间多频次打开支付宝并处理私事且屡教不改，绝不会是文章中说的那样只是打开一下下而已。分析完毕
老板曾经是叫我用手机传送数据，我当场拒绝。
员工手册入职的时候翻看了一下签名就收走了，其实都不记得员工手册上有什么内容，平常别的地方也没有展示，是不是好多公司是这种
小编继续编
劳动手册只听说，从来没见过[笑着哭]
上班不允许用手机，我做梦都会笑醒[呲牙笑]
[思考]保密公司应该确实是不让用手机的
这和左腿进公司被开除一个道理
人心垮了
这样的公司迟早倒闭！
现在的公司签订劳动合同时能有多苛刻就有苛刻，签字就干，不签滚蛋，实际执行不会按合同规定的那么严格，否则就没人干了，可是一遇到需要辞退你的状态时随时都可以不用承担责任赔偿把你辞退，因为正常工作百分百会触犯合同规定内容
在腾讯上班的吗？[大笑]
左腿先进公司！辞退！😒
涉密岗位？
真实原因估计是左脚先踏入公司[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
你能不能再编点？我爱看
老板用手机被辞退，审判长会如何判
就因为是京东员工？
假新闻，任何规章制度都有处理条例，看手机就算违反公司纪律也不至于被开除，因为这不对公司造成重大损失，只需要相应比例的处罚，这个绝对是假新闻，胡说八道！
巧言令色鲜廉寡耻
规章合法吗？
看来法官收了不少钱吖
公司够大法律为其服务
凌晨早早就低达了？开始翻阅资料，然后用手机，泄露？
现在的所谓新闻看看就好 一堆为了博眼球只写一半的 像这种禁止员工用手机的肯定不是普通工作 就像上次那个掏鸟判十年一样 仔细一看还真是没错判
自媒体瞎编的事你们也信？我发一个真实的案例打脸。广东佛山，一男子因上班期间玩手机、开会迟到，被公司辞退，法院判决公司构成违法辞退，赔偿154455元。
现在的一审判决好像是专门为了试探大家的底线
失业保险是最大的骗局
都是一伙的
信球八叉 编的是啥玩意 去中国裁判文书网看看 有吗？
编故事
那我还刷淘宝不知道被开除多少次了
这个公司如此管理，失了人心，早晚倒闭。
企业开始抓纪律的时候就是企业开始走下坡路的时候。
总有一天，你会因为右脚先迈进公司大门而被开除[吃瓜][吃瓜]
作吧
按理说，下班可以不理会工作安排和各种微信电话了[得瑟]
这种肯定是保密岗位..事前肯定有签相关协议的.
这么高的工资，还玩什么手机，老老实实上班不好吗[汗]
公司规定上班时间不能看手机！
员工下班接不接工作微信，这样算不算加班，上班看一下淘宝算不得算调休，打官司抓住要害
某某。某公司。 还是2016年。 最近UC这种文章很多啊。
可以这样规定钱给到位就行，反正我不会去。
导语，我现在来编一个故事，开头这么说才对[捂嘴巴]
凌晨到公司工作，这有多爱工作。凌晨是工作时间吗？制度说工作期间用手机，非工作时间呢。其实是挡人道了才被辞
包身工
编
算是违法纪律，裁掉应该是有预谋的，借题发挥
艹，老子上班看宝岛电影还和秘书现场直播呢都没事
哎呀，这个人这么优秀，可以找个让玩手机的工作干啊[笑着哭]
我说一个岗位，绝对不允许用手机。大数据管理员。干嘛，拍照？
到底是凌晨还是早晨？然后他所在的岗位是什么？他用手机办私事造成了什么严重后果？别拿什么公司规定来说事，首先，这个公司的规定必须要合法合规。举一个例子：公司规定要左脚先进门，否则开除！行不？