9月26日至27日，第五届中国蓝领人力资源服务合作发展主题峰会（简称“蓝合会”）在青岛举行，来自全国各地的500余位人力资源服务行业协会及蓝领人力资源服务行业企业家参与了本次峰会。
此次蓝合会以” 率先进化·穿越周期——数字新招聘智领未来 “为峰会主题。峰会为期两天，其中，9月26日为主题论坛，9月27日为实战培训。
蓝合会，以”回归根本，招聘为王，竞合发展，共享共赢“为峰会主旨，2019年在青岛首次举办，迄今已举办4届，是蓝领人力资源服务行业最知名的盛会之一！本届蓝合会围绕数字新招聘展开，由职多多与快手快聘联合主办。青岛市人力资源和社会保障局、青岛市崂山区人力资源和社会保障局、青岛市城阳区人力资源和社会保障局、葫芦岛市人力资源和社会保障局、青岛市人力资源交流服务协会对本次大会提供了全面支持。
白话劳动法品牌创始人、普然律师事务所创始合伙人、全国人大机关法律顾问、中国人力资源社保障理事会常务副理事长、中国劳动学会常务理事、中国人才研究会理事白永亮博士受邀担任本次峰会主持人。
峰会在职小二粉丝团团歌《感谢有你陪着我》中拉开了序幕，歌曲由著名歌手、2017年“星光大道”年赛总冠军、中国共青团青年励志典范王振宇先生倾情演唱，迅速将峰会推向了高潮。
青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长刘传华、青岛市人力资源和社会保障局人才开发处处长张信龙出席了本次峰会，刘传华局长代表主办方致欢迎辞，刘局长首先对大会的召开表示了祝贺，欢迎来自全国各地的蓝领人力资源服务行业从业者们莅临青岛。刘局长在致辞中提到，人力资源服务行业是民生行业，人力资源服务行业的从业者们，为经济发展做出了重要的贡献。随着直播带岗等新模式的出现，人力资源服务行业的从业者们一定会为社会带来更多的惊喜。刘局长还提出，青岛的人力资源行业近年来发展迅速，职小二等直播带岗基地的建设为全国的人力资源服务行业起到了带头作用，希望更多的人力资源服务行业从业者们在青岛投资兴业。
峰会开始，职多多CEO杨磊首先发布了《工厂蓝领招聘市场-招聘费研究报告（2023）》。详细分析了工厂蓝领招聘市场的招聘费在2022年和2021年发生的变化，从价格、形式、年度关键词、标准差变化等多个角度进行了解读。同时，在报告中，通过对超过1845位行业从业者的调研，发布了2022工厂蓝领招聘难度指数。
中国劳动学会副会长、国务院参事室特约研究员，原人力资源社会保障部劳动监察局长、中国劳动保障报社社长王程随后发表了主题分享《劳动世界的变与不变》，王会长从劳动政策的角度，分析了近年来劳动世界的变化和趋势，尤其对近年来的灵活用工产业对现有劳动政策的影响做了深入解构。
人社部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国博士以《直播带岗引发的思考——未来还有什么是招聘的核心竞争力？》为题，对人力资源服务行业的发展提出了建议，在分享中，他提到，人力资源服务行业首先应解决的是岗位错配问题，在解决岗位错配问题的过程中，各位从业者们应该对信息不对称理论和RJP理论有充分的理解。李博士通过日本等国家的国际市场情况，给在座的行业同仁带来了启发式的思考，现场不断传来热烈的掌声。
随后，微木控股董事长、知名投资人吕晓彤进行了《“率先进化·穿越周期”从宏观经济发展看数字新招聘智领未来》的主题分享。吕总首先分析了我国宏观经济形势及未来经济发展趋势，他提到不同的经济周期阶段，企业面临环境因素不同，需要调整策略，适应外部环境的变化。在人力资源服务行业中，吕总从流量分代的角度认真分析了招聘行业的发展，将线上招聘分为了PC流量时代、移动互联网流量时代和数字化流量时代，他着重提出数字新招聘即是满足不同人群的就业需求和偏好，提高匹配效率和满意度。
中国人民大学·康奈尔大学联合培养博士、首都经济贸易大学副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚博士随之带来主题分享《数字平台参与的人力资源行业数字化转型》，在分享中，张成刚博士从快手、支付宝等多个平台的人力资源行业数字化产品开始，对人力资源的数字化转型提出了自己的思考，他提出，人力资源行业的数字化转型迫在眉睫，每位人力资源行业的从业者都应该从自身角度思考如何积极拥抱数字化。
在峰会的下午，HRTech 首席顾问、Chuhai.tips合伙人王文斌先生首先带来了主题分享《AIGC 全面体验时代的全球招聘技术发展新趋势》，王总首先对现阶段的AI产品做了梳理，同时对AIGC生成式人工智能会取代员工的问题，提出了自己的答案，他提到近期的调研发现，大多数高管（87%）认为员工更有可能被赋能而不是被替换。在分享中，王总还向在场嘉宾分享了如何有效向AI提问的方法，引发了在场嘉宾的阵阵掌声。
之后，全景求是联席CEO、如果生命赋能平台联合创始人、前贝壳、滴滴、阿里组织文化、雇主平台、市场营销负责人、ICF 国际认证教练蔡彦芳女士发表了分享，她以《新招聘·新雇主·新需求》为主题，分析了新时代下雇主品牌面对的四大变化。蔡总分享了全景求是在雇主品牌建设上的一些经验，在蓝领人力资源服务行业的角度，蔡总从如何增加信任，感受差异化，理解文化的角度，提出了自己的见解。
蚂蚁集团数字科技生态发展总监丁磊先生带来了主题分享《互联网平台在就业领域的数字化能力》。在分享中，丁总分享了支付宝在人力资源服务行业的新产品，丁总首先介绍了支付宝的芝麻工作证，随后介绍了就业一体机、零工驿站等紧随行业发展推出的新服务。并热情邀请人力资源服务行业从业者们参与支付宝新产品和服务的体验。
快手快聘商业化运营负责人杨光先生随后带来了主题分享《快手快聘新势力》，杨总首先介绍了快手快聘成立到目前的经营数据，他提到，快手快聘已经成为人力资源服务行业的招工利器，每天在快手快聘更新的简历数量超过50万份。在分享中，杨总向现场嘉宾提到了快聘正在针对优秀人力资源服务从业者们推出的“方舟计划”，现场嘉宾对“方舟计划”热情高涨，纷纷表达自己的加入意愿。
吉林省松原市前郭县就业服务中心副书记、快手快聘主播董科奇分享了自己在带岗主播上的真实体验，他以《数字人社与公共就业服务创新举措—前郭带岗主播》为题，介绍了自己如何在自己的岗位上，通过快手快聘平台，为更多求职者服务的故事，从遇到的挑战和战胜的困难，董书记的分享获得了在场嘉宾的充分认可。
本届大会的东道主、职多多职小二创始人CEO、快聘2022百大主播闫伟女士带来了主题分享——《招聘交付 ACN 合作网络新纪元》，闫总首先分析了招聘交付的魔鬼三角速度、成本、质量，她提到在招聘交付中，速度、成本、质量无法兼顾是招聘交付面临的重要问题。在实践分享中，闫总介绍了职小二招聘交付ACN合作网络的搭建经验，她提到职小二主要依靠技术和平台化来解决传统招聘交付服务的问题，解决招聘交付“规模报酬递减”的问题。闫总的分享引发了现场嘉宾的阵阵掌声。
中国人才研究会理事、中国人才交流协会产业园专委会副秘书长潘卫平主持了本次峰会的圆桌思辨环节，夏至工作室创始人、中国人力资源社会保障理事会副秘书长、全国工商联人力资源委员会委员夏里根、HRflag 执行董事、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心联席主任唐秋勇、唐山金弘基金投资总监夏华、全景求是董事长魏兴、知名人力资源服务专家新蓝领观察、劳务茶馆创始人、郑州人力资源协会秘书长李城伟，共同就《技术赋能下的招聘交付新畅想》话题进行了深入探讨。
9月27日，现场嘉宾首先参观了职小二直播带岗基地，在基地中，嘉宾现场体验了职小二的就业服务一体机，参观了职小二的直播间。在直播带岗基地现场，在场嘉宾获得了职小二首发的《招聘主播实战手册2.0》。
在峰会现场，职小二运营中心负责人龚文彬首先带来《直播带岗五大核心能力建设与搭建策略》的培训，龚总从账号能力、运营核心能力、短视频核心能力、直播核心能力、商业化流量获取能力五个方向，详细介绍了直播带岗过程中的操作流程和细节注意事项。
职小二副总裁李鑫先生随后带来了《闫伟@职小二账号搭建策略和数据解析》的培训，李总从超级IP建设的思路展开，介绍了超级IP打造的方法，从IP的人设、符号、剧本、风格等角度详细介绍了打造方式。李总还从数据分析的角度，提出了在账号打造的过程中，重点需要关注的各类数据。
加速企服创始人、多家世界500强制造业企业特约招聘顾问姜聪先生随后带来了《抖音账号搭建策略及数据解析》的分享，在分享中，姜总详细介绍了抖音账号的搭建策略，从人设定位到短视频、直播等多个方向，对抖音账号的运营提出了自己的实战心得。在数据分析方面，姜总介绍了抖音运营过程中需要重点关注的各项数据。
职小二流量中心负责人张展豪带来了《六大主流流量平台招聘板块规则介绍》的培训，张总分别介绍了抖音、快手、支付宝、视频号、拼多多等平台招聘板块相关规则，并特别介绍了各个平台在直播和短视频过程中的注意事项。
职小二副总裁杨玺最后发言，他以《交付蓄水池-精准配岗简历转化数据能力探讨》为主题，分享了职小二在招聘交付方向的经验。他提到，在短视频平台招聘的运营过程中，除了流量的获取，如何将简历进行有效转化是每位从业者都需要认真思考的问题。杨总从职小二的交付管理系统，详细介绍了转化流程中的各项关键数据，并分析了如何通过关键数据，优化调整工作流程。
本届蓝合会集结了人力资源服务行业21位业内大咖和行业专家进行了最前沿智慧的分享，多方观点和案例引发了与会者的思考，为行业的发展提供了新的思路。
本届蓝合会得到了空间优聘、三万六千行、广州移步到岗、昆山中劳、河南双华、青岛东轩、全景求是、兴才永联、内蒙古芸众、西安中普、图尔树、四川高登、上海领科、北京翰德、上海石鹿、湖南东悦、西宁中夏、浙江商保云服、南安三一、湖北天勤伟业、重庆联英、顾伦养老、广州正薪、广西南宁远哲、浙江蓝讯、新疆鹏浩、乌鲁木齐中大外服、无锡一米、北京科衡、上海外服(重庆)、创致通、职通天下、方齐人力的大力支持，期盼更多交付领域的行业专家加入蓝合会，一起开辟蓝领市场的新蓝图！
