进入职场，岗位调整是常有的事，许多职场人由此而产生了一个新的困惑，就是岗位调整后，如何与新的领导相处？

一、主动接近领导

岗位调整后的第一时间，通过多种方式与领导报到，以表达愿意到新的工作岗位，与领导共克时艰的信心和决心。

二、坦诚交流沟通

为了加深彼此之间的了解和沟通，争得领导的同意，寻找合适的时间进行一次面对面的交流沟通，敞开心扉，坦诚交流，增强互信，特别是让领导了解自己、认识自己，为今后的交流合作开好局、起好步。

三、尊重适应领导

要遵循职场组织原则，尊重新单位的领导，拥护其领导，维护其领导的权威，自觉地接受其领导。要了解新单位领导的风格，适应其工作节奏，与领导保持思想和行动的一致。

四、熟悉工作职责

按照领导的工作安排，对自己承担的工作任务，要全面熟悉其职责，按照“接受——自主——创新”的工作原则，尽快地全面熟悉工作内容，提高其工作胜任力，练就独当一面的能力，谋得领导的信任。

五、做好落实执行

对工作份内的事，以及领导安排部署的工作任务，要坚定不移地抓好落实执行，以较强的执行力，出色地工作业绩，得到领导的赞许和认同。

六、展现能力水平

要积极主动作为，通过高质量地工作和积极的态度，让领导看到你的价值和潜力，要保持谦虚和学习的态度，不断提升自己的业务技能，保持昂扬向上的斗志。

七、主动汇报工作

在日常的工作中，要积极主动地汇报自己的工作情况，特别是领导安排和关注的重点工作任务，要及时汇报工作进度和开展情况，让领导心中有数，同时得到领导的指导帮助，提高自己的工作效率，提升自己的工作技能。

八、做好情绪管理

妥善处理与领导的工作关系，对与领导不一致的想法。一方面通过私下沟通交流，形成思想上的共识。另一方面属于自己过错和过失的事项，要主动坦诚认错，展现自己的改错纠偏的能力。再一方面做好自己的情绪管理，不要与领导发生直接的冲撞，使之陷入绝境。

九、遵守规章制度

要遵守单位的各项规章制度，充分体现良好的组织纪律性和良好的精神面貌。提升对法纪的敬畏意识，维护好良好的工作秩序和单位严谨的工作风貌，赢得领导的认可。

综上所述。岗位调整后，与新单位领导友好相处，就是要主动接近领导，坦诚交流沟通，尊重适应领导，熟悉工作职责，做好落实执行，展现能力水平，主动汇报工作，做好情绪管理，遵守规章制度。从严要求自己，通过卓有成效的工作，增强与新单位领导的互信，建立起和谐共赢的工作关系。