电力岗位的晋升难度可能因多种因素而异，包括工作性质、技术要求、工作环境等。以下是一些可能被认为晋升难度较大的电力岗位：

变电运检：该岗位主要负责变电站的运行和维护，需要倒班，技术含量相对较低，工作地点偏远，接触面小，升职机会相对较小。

输电运输：岗位要求的技术含量不高，但相关可学习的技术含量高，需要经常出差，年轻人在本部门升迁机会相对较大，但跳出部门比较难。

乡镇及农村配电营业：工作内容繁杂，技术含量深且广，升迁机会较小。

需要注意的是，以上仅是一些普遍的观点，实际情况可能因地区、公司和个人能力等因素而有所不同。在电力行业中，每个岗位都有其重要性和发展机会，通过不断学习和提升自己的技能，积极参与工作，都有可能获得晋升和职业发展。

以下岗位相对来说晋升可能更容易一些：

电力调度岗位：负责电网的运行调度和指挥，需要具备较高的专业知识和应急处理能力。由于直接参与电网的关键决策和运行管理，表现出色者容易获得关注和晋升机会。

电力规划与设计岗位：参与电力系统的规划、项目设计等工作。如果能够在大型项目中展现出出色的专业能力和创新思维，有望得到晋升。

电力营销与市场开发岗位：随着电力市场的逐步开放，该岗位在拓展客户、优化营销策略等方面发挥着重要作用。业绩突出者晋升机会较大。

新能源开发与管理岗位：在能源转型的大背景下，新能源领域发展迅速。从事相关工作并取得显著成果的人员有更多晋升空间。

然而，晋升的容易程度不仅仅取决于岗位本身，还与个人的努力、能力、机遇等多方面因素密切相关。