在职场中，常常会出现这样一种情况：明明你已经忙得不可开交，可领导一有新任务，还是毫不犹豫地安排给你。很多人会天真地认为这是领导器重自己，有意培养。但如果你真这么想，那可就大错特错了。

回忆起我年轻时的经历，刚毕业进入一家大型企业，受家庭教育和传统文化影响，总觉得领导给自己压担子是看好自己，于是无论多少工作都欣然接受。领导还时常耳提面命：“小王，好好干，我很看好你。” 我就像三伏天喝了凉水，干得更起劲了。然而，当中层干部调整时，一个能力一般的人却被提拔，我这才明白，没有提拔重用的压担子都是耍流氓。

那领导为何要这么做呢？其实这背后有着一些心理学和御人术的小把戏。

首先，你太老实。职场老实人往往容易被欺负，对于领导的无理要求也不好意思拒绝，宁可自己受委屈也不愿让领导没面子。领导自然就把工作都推给你，毕竟这 “松软又透着花香的青草地”，不踩白不踩。

其次，你太能干。也许你的能力确实不错，领导把工作交给别人不放心，于是就有了能者多劳。但要注意，别人未必不能干，可能只是为了少干活而故意表现得能力不济。你往前冲，自然就成了被宰的对象。

最后，领导太坏。职场中并非所有领导都是好人，有些欺软怕硬。那些惹不起的人不能安排工作，而你既没背景又没情商，只知道傻干活，自然就成了被玩弄的对象。

遇到这样的领导该怎么办呢？掌握 “拒绝、拖延、装傻” 六字真经即可。

拒绝时要有技巧，不能生硬，比如可以说：“老大，你看我忙得都快屁眼朝天了，要不你干脆拿把刀，把我剁吧剁吧得了。” 既表达了自己的忙碌，又不至于让领导丢面子。

拖延也是一种策略，半小时能干完的活可以耗半天。领导着急了，就可能交给不忙的人去做，这正是你想要的效果。

装傻也很关键。别人可能不是不能干，而是不想干，比如写请示报告，上过大学的人多少都有文字功底。如果你不会装傻，就只能被领导当傻子玩弄。

职场之路复杂多变，我们要学会看清领导的套路，保护好自己，才能走得更远。