近日，澳门一企业主杨某借职务之便强奸醉酒女下属，引发社会关注。事件中，杨某以“处理公务”为由将女职员带回公司施暴，受害者自救报警后，其竟携工具返回试图清理现场，最终因涉嫌强奸、抗拒执法等罪名被捕。

案件暴露多重问题：澳门劳工局数据显示，近年职场性骚扰投诉持续上升，但实际报案率仅约20%；熟人关系性侵占比超30%，折射权力监管漏洞。依据《刑法典》第158条，强奸罪最高可处十年监禁，而杨某冲撞警员行为亦涉“抗拒及胁迫罪”。目前，检方正调查其是否长期存在骚扰行为。

事件引发对职场权力结构的反思。澳门《性骚扰防治法》虽要求企业制定反骚扰政策，但部分中小企业落实不到位。专家呼吁强化立法，明确企业主体责任，建立快速维权通道，并通过培训培育平等职场文化。此案警示：唯有法治与道德双重约束，才能遏制权力异化，保障劳动者安全。受害者已获援助，案件正按程序推进。