有那么一条信息，就是在收集“过去职工买断工龄都是自愿吗？”这样一个话题，又勾起了对以往那段历史的回忆，表面上看，职工买断工龄似乎是自愿的，因为都在买断的合同上签过字；但是从深层次上来看，在当时这样一种情况下，你不签字行吗？你不买断工龄行吗？显然，在职工买断工龄文书上签字这是形势所迫、不得已之的一件无奈之事，当今买断工龄的事情已经不多了，只是经历过买断工龄的那些人才明白之中的滋味。

在90年代乃至步入2000年之后的那些年代，随着改革开放步伐的迈大，为了盘活国有资产，使国有资产发挥出最大的潜力，众多中小企业面临着“关、停、并、转”这四个选择，这就带来了后面的大批买断工龄、停薪留职等一些新事物。

所谓的关与停，就是把这个厂子给关了，也就是说，这个厂直接倒闭了。比如说在上海许多纺织厂都给关了，没有了。甚至上海的许多企业连公司都连锅端了，如原先的上海第二商业局，上海的手工业局，这些都没有了。

企业都没有了，留下的工人又到哪里去上班呢？这种情况下，厂子里的员工自然是没工作干了，你不签署买断文书又能怎么办呢？签了买断工龄，至少可以得到一笔补偿，年纪轻的手里有技术的，还可以到外面去闯荡，年纪大了，就只能凭这笔买断补偿金苟且残身，所以这里边签署买断工龄的行为，明显可以看出那是被迫的，是迫不得已的。

当然，凡事也不能说绝，确实有那么一部分有门道、有技术、年龄又轻的人，是希望通过买断工龄自己去外面闯荡，找出一片新天地。

至于原先上海第二商业局、上海手工业局的那些兄弟姊妹们，那就更惨了，第二商业局、上海手工业局都被改没了，旗下的许多饮食店、菜场、理发店、浴室等都关门，你叫他们到哪里去上班呢？不买断又怎么办呢？

原先的大厂上棉17厂，现在又在哪里呢？

那个年代有数不胜数的工厂倒闭了，工人们为改革开放的成功承担了自己的历史责任。

所谓的“并”，就是在上级部门的主导下，几个行业差不多的企业联合起来重新注册成立一个新的企业，凡是遇到“并”的企业，也会因为企业的精简而有大批剩余的工人失去原先的工工作，那么，这种情况下又要遇到上级部门动员采取买断工龄，留岗停薪来精简剩余的人员，你不签字吧，天天有人来找你谈话，和你磨，再想想，反正岗位也没了，工作也没了，不签字又怎么办呢？签吧。这种情况下的买断工龄，你说是自愿的吗？

关于企业“并”的最大例子就是上海冶金局，上海冶金局以前也是上海的一个大局，下面有上钢三厂，上钢五厂，上钢一厂等万人大单位好多个，现在都没有了，一部分关闭了，一部分并到宝钢去了，而原先冶金局下面各厂的部分工人都因为各种原因被买断工龄了。

上钢三厂原先在上海的浦东地区，并到宝钢集团之后，这个厂子搬到了宝山，普通地区的员工落到宝山去上班，那么上下班路上时间合计要4个多小时，这么远的路，这个班怎么上呢？许多工人只能被迫买断工龄。

因为并而失去工作只能买断的例子还很多，许多人的年龄处于一个临界点，身体状况不适合长时间的上下班路途；有些是因为兼并或者技术升级而失去了原先工作岗位，四、五十岁也不适合再学吹打，只能买断工龄回家。

在40年的改革开放中还有许多企业命运也比较坎坷，但是比“关停”的企业要好一些，它是转产，也就是说，从原先的一个行业转移到另外一个行业，重新从事生产，企业的实体还在，只是生产的产品有差异，但是涉及到“转”的企业，其员工的日子也并不好过，因为是转产，许多技术需要重新学习，许多岗位也因此而没有了，许多员工只能通过买断工龄的方式或者停薪留职的方式来处理了。

在买断工龄的这一段历史中，许多员工因为头脑活络，手上有一定的资源，通过买断工龄的方式取得了新生，获得了事业的辉煌。但是更多的员工因为没有资源，缺少技术或者年龄的问题而只能吃低保，用买断工龄的钱来补贴生活，日子过得很艰难。

通过以上这些介绍，相信大家都知道了买断工龄究竟是自愿的或者还是不自愿的，这应该都有一个自己内心的衡量了吧？只有经历过买断经历的那些人才知道买断的辛酸苦辣。

转眼到了现在这个时段，国家的经济发生了质的飞跃，许多人对买断工龄、停薪留职这一段历史并不十分了解，去实这些买断工龄停薪留职的工人，同样为国家经济的发展而做出了自己的贡献，国家不能忘了他们，发展的红利应该有他们的一份。