■导语

4月23日晚，网传猿辅导武汉公司一名员工在加班期间猝死。24日，武汉东湖新技术开发区警方向媒体证实事件属实，称具体情况需与家属沟通。记者现场探访发现，涉事25楼消防通道处于密码锁闭状态，楼下增设三重身份核验系统，非工作人员无法进入。

猿辅导内部保洁人员透露，该公司实行“早班10:00-22:00，晚班13:00-凌晨1:00”的双班制，部分员工单日工作时长超12小时。事件引发在职员工震动，有新人入职两天即辞职，称“培训首日就发现强度异常”。

武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局表示，目前尚未收到完整的工亡认定申请材料，需待调查审批后确认结果。

医学专家提醒，长期凌晨下班会显著增加心脑血管疾病风险，建议连续熬夜超3天者及时进行心电图检测。截至发稿，猿辅导公司仍未就此事作出官方回应。

■事件时间轴

4月23日 晚：员工猝死，公司通知“网络故障调休”

4月24日 上午：警方确认事件，劳动部门介入

4月24日 下午：部分员工返岗，涉事楼层维持封锁

2023年纪录：该公司曾因苛刻管理制度被行政处罚

■ “上厕所报备”背后的行业高压

这并非猿辅导首次陷入争议。2023年，封面新闻曾曝光其武汉公司“单日加班超6小时”“如厕需报备”的管理制度。面对质疑，公司回应称“行业压力使然”，并承诺扩招轮班。然而，据多名离职员工反映，所谓的“排班”实为“早班10:00-22:00，晚班13:00-凌晨1:00”的双班制，日均工时仍超12小时。

■ 监管困境：为何悲剧总在循环？

尽管劳动监察部门已介入调查，但业内人士指出三大现实难题：

证据链断裂：企业通过“自愿加班协议”和拆分工资单规避法律风险；

维权成本高：员工怕丢工作，90%的投诉最终撤回；

认定标准模糊：现行《工伤保险条例》对“过劳死”无明确定义。

更值得警惕的是，某地方劳动仲裁员匿名透露：“部分城市为保税收，对重点企业实行‘柔性执法’。”

■ 血色数据：我们离猝死有多近？

❌医学研究显示，连续两周每天睡眠不足6小时，心脏病风险增加200%。而教培行业的常态是：

❌87%的员工存在失眠、脱发等亚健康症状（数据来源：《2023教培从业者健康白皮书》）

❌45%的人体检报告出现心律不齐

❌32%的员工曾出现短暂晕厥

■ 破局之路：三方如何守住生命线？

给从业者：

定期记录加班时长，保留打卡记录、工作邮件等证据

出现胸闷、持续头痛等症状立即就医并开具病历

优先选择缴纳完整社保的企业

给企业：

设置“强制离线”系统，如腾讯文档的“下班模式”

推行“健康积分”，超额加班扣分影响管理层考核

为夜班员工购买额外猝死保险

给监管部门：

建立“过劳风险预警平台”，接入企业考勤系统

将猝死率纳入地方政绩考核指标

简化工亡认定流程，推行“48小时初步结论制”

■逝者已矣，生者何为？

当某写字楼挂出“奋斗者之夜”的霓虹灯牌时，人们或许该想起《劳动法》第三十六条的冰冷温度——每日工作时间不超过八小时。教培行业本应是托举未来的双手，不该成为碾碎生命的齿轮。

■我们呼吁：

企业当以人性化管理树口碑，监管需用铁腕执法护底线，而每一个打工人都应铭记——你的考勤记录背后，是父母半生的等待，是爱人温热的早餐，是孩子睡前的期待！