最近这阵子，除了美国的那个“政府效率部”，越南也在开搞政府瘦身和大裁员。

甚至，跟雷声大雨点小的美国相比，越南似乎显得更认真，更具有执行力。

越南，将迎来一波公务员下岗再就业的考验。

要说越南政府给事业单位开工资的压力有多大，咱们可以先看一组数据。

翻译过来是，比较印度尼西亚、菲律宾、新加坡、日本、韩国，越南政府的工资负担最重：

支付公务员、公立事业单位人员工资占了越南GDP的10%，国家全年预算总支出的35%。

这确实让人不禁感叹：美国预算开支的10%用于给政府雇员工发工资，都能挖出来了那么多触目惊心的东西；而越南居然用了35%！

按照不久前在越南国会上通过的政府机构改革计划，越共政府机构直接精简为14个部和3个局，同时撤销13个综合司、738个司局和3303个分局。

这意味着，越南将一下子砍掉五个部级机构，五个国家电视频道，十份政府报刊，十九份杂志，还有两百多个公立事业单位。

先不算相关事业编制人员（比如电台报社、党校这类），光是在岗在编的越南政府公务员，就有10万人之众，突然被端掉了铁饭碗。这个人数，大约占了整个公务员编制的1/5。

当然，也可以理解为，越南财政供养的人员减少了20%，少了这么多领工资的人，算是立竿见影的节省了政府开支。

对此，越南政府直接宣布，改革节约下来的钱，将发给祖国的花朵，试行从幼儿园到高中公立学校学费全免的福利...

据报道，本次裁员，只是越南政府改革的第一步，接着他们还将会实施行政区划的整合。

越南现行的地方行政制度为省－县－公社三级，有包括57省、6个直辖市在内的总共63个省级行政单位，705个各类县级行政单位，以及超过1万个乡、镇等公社级行政单位。

但注意了，越南国土面积只有33万平方公里，大小跟咱们的云南省差不多。

根据新的组织模式，越南正在考虑裁掉县级行政单位，三级直接变成二级。

当然，这样的操作，会把原本县一级的职能分摊到另外两级之中，不可避免的将增加这两级政府的日常工作压力。

但更麻烦的是，原本每一级行政单位，它都有自己的领导班子和势力范围。这无疑会触及很多人和部门的切身利益。可不是那么好搞定的。

另外，越南南方的亲美势力与北方传统派系的矛盾一直长期存在，突然一刀切的改革，可能加剧地域发展失衡。 同时，公务员下岗引发的失业潮与产业转型期的技能断层，很容易激化社会矛盾。

至于最终的效果，究竟是沦为了排除异己的权力斗争，还是真正实现提高政府效率，精兵简政？

毕竟，要精兵简政，你去精谁的兵，简谁的政，砍谁的编，缩谁的岗？

这或许将无法避免的遇到诸多血雨腥风。

改革，需统筹政治经济军事协同发展。

照说，越南党政军三方，长期军强政弱。虽然越南政府开始逐渐限制军队经商，但越南军方至今仍然深深根植于地产开发、通讯、基建、运输等诸多经济实体。

越南军队不但能拿到政府的大笔国防预算，上述领域赚到的钱，也都是他们自己看着花，进行内部分配的。

咱们可以这样理解，越南政府没钱，但越南军队有钱；可是，越南军队的钱，又不归越南财政管。

所以，最能增收的改革，或许应该是禁止军队经商，将军队所属企业移交国资委，而不是裁撤国资委。

这就有点像是，不敢对着肿瘤下刀，却直接对着自己的腰子，上来就来了一通猛击。

越南要想真正实现精兵简政，那只有一个标志，取消军队经商，这一步之前，都不排除有演戏的成分...