很多人可能认为:只有单位一把手才可以决定你的职务晋升，其他领导没必要去争取。 实践证明，这种认识是错误的，在体制内，情商比较高的，即使没有背景，靠自己的努力，在最初入体制时，争取单位一个领导的欣赏，也是可以逆转的。而这个时候，是最容易得到机会的，领导需要一个年轻人帮忙做事，需要一个处处为其着想的得力助手，你初入体制，有满腔的热血，如果能够做好领导交办的事情，取得领导的信任，以后领导都会把事情交给你办，久而久之，你就成为领导的亲信了，在某个时间段，领导如果有机会，会极力推荐你的，你可能就抓到机会了，实现了职场上的第一次攀升。 有一个初入体制内的女生，做事仔细认真，性格平和，能够吃苦，科室领导对她的信任超过科室副职，什么事情都吩咐她去做，她都完成地很好，后来，她就成为领导的得力助手，领导似乎只信任她。 过了两三年，她的这个科室领导晋升了单位副职，并且分管她的这个科室。在一个职务晋升的党委会上，她和单位另外一个女生，任职时间都不符合条件，但这个领导在会上极力推荐她，单位一把手又是比较民主的，认为分管副职极力推荐，就把她纳入晋升的名单中。后来，她又抓到了晋升的其他机会，直到现在，她的职务比单位那个女生高了两个等次。 单位有个男生普通干部，被分管领导赏识，调到了办公室，这位分管领导就是分管办公室，分管领导只信任这个男生，什么事情都问这个男生，也比较信任这个男生，有什么方案都采用这个男生，办公室主任仿佛形同虚设。后来不久，这个男生就先后被晋升四级主任科员、办公室副主任。 #我来唠家常#​