瞬息万变的时代，除了体制内的编制工作，几乎没有什么稳定之说。从普通的低端岗位，到名校生云集的互联网大厂，公司想抛弃员工时，方法多得是。

对于很多毕业生而言，离职和改行是太正常的事了。但如果已经做到“大秘书”的职位，并且被领导公开当成接班人培养，这绝非简单的事。

孟羽童还是离职了，“先捧后摔”，双方言辞很微妙

如果用“出场即巅峰”来形容一个人的顺风顺水，小孟同学可以说当之无愧。二十出头的年龄，对于绝大多数毕业生，是既稚嫩又迷茫的。

即使出身知名高校，进入职场往往也要经历一番挫折。而小孟别看外表柔弱娇小，她的坚毅和情商，却深受女强人董明珠的认可。

两人在求职节目中结识，董总算是孟同学的一位伯乐。像电视剧一样，上演了年轻人被老总重用，“空降”到公司参与重要项目的情节。

不过面对外界种种质疑，起初董女士还是力挺“黄毛丫头”，出席会议和交际活动时，身边总是带着这位秘书。

但是由于带货能力不足等原因，孟同学也曾“销声匿迹”，引得外界怀疑是否默默离职。记得那时她还打趣回应说“自己忙着打工”，谁知如今格力正式宣布她的离职。

我们来看看双方关于这件事的回应，言辞可以说“很微妙”。首先，大家发现公司早已将之前有关小孟的注册名称“明珠羽童”，改为“格力明珠”。

谁说名字仅仅是代号呢？它往往涵盖着很大的信息量，代表着关系的程度。中国有句老话“名正言顺”，除名这个简单的举动，也代表着双方合作的止步。

其次，公司对外表示“人员流动很正常”，言外之意或是希望别引起质疑和争议。不过，网络如同双刃剑，起初想利用流量来造势，结束时则同样躲不开大家的讨论。

很多人用“先捧后摔”来形容董总的用人方式，并不会考虑对这位离开校园不久的女生有什么影响。而孟同学在个人账号发布的一条状态，也值得细品。

她留下这样的话：我的人生信条，靠别人永远不如靠自己。后来又删除了。但是简单的总结却让网友们感受到其中的情绪。

储殷早有预言：捧红孟同学的方式，弊端很明显

对于双方说“再见”的结果，很多人表示并不意外。浙大学霸、不服输的性格、高情商，这些人设在走红初期，本就被认为不足以当成“接班人”培养。

尤其是参与直播后，用意更为明显。对于这种现象，储殷老师早就进行过点评。他曾直指捧红孟同学的方式，弊端很明显，估计以后达不到效果而分道扬镳是必然。

如今看来，更加印证了储老师的推测。根据他的分析，董总是做实业起来的，所以喜欢选好一位最具潜力的年轻人，集中资源去打造她。

可惜这只是基于实体的成功经验，在互联网行业难以复制。搞媒体的内行可能会明白，想通过网络捧红员工，需要“广撒网”，把鸡蛋放在不同篮子里。

因为大众的思维和偏好，很可能跟管理者不同，说不定什么风格会受到青睐。而举力支持孟同学一人，一旦不能达到预期的效果，几乎就是前功尽弃。

冷静看待入职初期的“幸运”，是毕业生的一项功课

翻看孟同学过往的言论，被选为特殊栽培时，她曾一度表达过“难以相信自己竟然这么幸运”。虽然她是浙江大学的名校学历，又经常参与校外活动。

但其实高校里，优秀的大学很多。出入职场就得到名企的力捧，换成谁大概都会觉得受宠若惊吧。毕竟像章泽天那种可以拒绝“谋女郎”机遇的女生，太少了。

可是当初多走运，后来便多“糟心”。之前孟同学就曾透露，自己午休时间也在做事。入职前期跟后期的个人面貌有明显差别。

名义上是文秘的岗位，其实大家都能看出来，企业是想打造带货的人才。而她的成长环境和专业背景，偏偏又不善于兜售产品。高考结果能考上浙大，不代表什么职业都在行。大学小探

由于企业给予厚望，而后期又没能得到理想的结果，不免要将责任直指这位“接班人”有负众望。所以她口中的“靠别人不如靠自己”，很容易想象双方产生了怎样的隔阂。

【话题】你如何看待其离职的结局呢？