一、应对措施（分阶段操作指南）

1. 第一阶段：立即反应（24小时内）

明确拒绝调岗收到调岗通知后，以书面形式（邮件/当面签收）明确回复："根据《劳动合同法》第35条，公司单方面调岗需经双方协商一致并以书面形式确认。本人不同意本次调岗安排，请在3个工作日内提供合法合规的协商方案。"（避免直接接受或简单口头抗议）要求书面说明向公司索要《调岗通知书》原件，并要求书面说明调岗理由（如："因业务调整""员工不胜任原岗"等），留存签收记录。

2. 第二阶段：证据固化（7-15日）

固定现有工作状态拍摄工作场所照片（含岗位标识、工位布置等），视频记录日常考勤、工作交接过程；通过企业微信/邮箱向直属领导和HR发送《工作交接确认邮件》，明确当前岗位职责和工作成果。收集调岗相关文件保存所有调岗沟通记录（如微信聊天记录需连续保存，避免被清理）；截图或存档公司内部公告、绩效考核制度文件（证明调岗是否符合"合理性"）。

3. 第三阶段：法律行动

向劳动监察投诉携带证据向当地人社局劳动监察大队举报，重点主张："公司未协商单方调岗涉嫌违法，要求恢复原岗位或支付赔偿金。"（劳动监察处理时效较短，可先行施压）准备仲裁/诉讼若调岗后薪资降低或被恶意安排远距离岗位，可向劳动仲裁委申请：▶ 继续履行劳动合同；▶ 支付违法解除劳动合同赔偿金（工作年限×月工资×2）。

二、证据收集清单（按优先级排序）

调岗通知书或邮件/聊天记录截图劳动合同中关于岗位、薪资的条款薪资条、银行流水 | - 扫描件需包含文件完整内容及水印；邮件需保存"已发送回执"并公证 || 沟通记录 | - 面谈录音（需清晰记录对方身份及谈话内容）微信/钉钉聊天记录（关键对话需连续保存） | - 录音前告知对方："本次通话将作为证据保存"；使用可信时间戳工具对电子记录进行固化 || 工作痕迹 | - 考勤记录、工作成果文件同事书面证言（需签字并按手印） | - 导出系统考勤数据时加盖单位公章；证人证言需在事件发生后30日内收集 || 关联性证据 | - 调岗前后通勤费用票据（如跨城调岗）专业资质证明（如调岗后无法胜任新岗位） | - 保留所有票据原件；通过行业协会或考试机构获取资质证明 |

三、核心法律规定摘要

《劳动合同法》第35条单方调岗必须满足：双方协商一致；以书面形式变更劳动合同；不得降低薪资、工作条件等核心条款。《劳动合同法》第48条用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张：

▶ 继续履行合同；▶ 支付赔偿金（2倍经济补偿金）。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条若调岗未对劳动合同产生实质性变更（如薪资、地点），劳动者有权拒绝，单位不得以"不服从安排"为由辞退。

风险提示

警惕"协商"陷阱：公司可能以"协商"名义诱导员工签署同意调岗文件，务必拒绝空白文件签字。时效要求：劳动仲裁申请时限为1年，从知道权益受损之日起算，建议尽早行动。特殊情形：若公司声称"经营困难需调岗"，需审查其是否已向劳动行政部门备案并提供证明。