据韩国就业劳动部数据显示，韩国2024年1月至7月拖欠外劳工人的工资总额为699.39亿韩元，也就是说韩国范围内有 4,124个工作场所没有正确支付14,913名外籍工人的工资。

还有很多看不见的角落，

也有很多拖欠薪资的事儿...

8月18日;

韩国工会联合会在首尔举行的“20年就业许可制度、没有权利的强迫劳动、歧视和剥削受害者农民工证词”（韩联社，图）

同时，还有数据表明，从近5年的趋势来看，韩国每年发生的拖欠外国人工资的事件达1200亿韩元左右。

从行业来看，拖欠金额最多的是制造业，达306.67亿韩元。第二高的是建筑业266.6亿韩元。批发、食品、住宿等行业拖欠工资47.86亿韩元，金融、保险、房地产、商务服务业拖欠工资33.4亿韩元。

据悉，在韩国务工的外国劳动者主要是通过就业许可制度（E-9）进入韩国，工种集中在小型制造业和建筑业。但在就业过程中由于语言障碍以及对韩国法律法规不熟悉，很容易和企业之间发生劳资纠纷，其中不仅包括公司拖欠、拒付工资，单方面降薪或无故扣除合同规定的奖金，还包括未能按照合同约定支付足额报酬或未能按照法律规定最低薪资水平支给工资，以及公司在员工离职后未按相关规定支付离职金等情况。

关于上诉问题，很多时候，外国务工人员因为语言障碍和对韩国法律法规的不熟悉，不知道该怎样正确应对。

特别是在韩务工的外国人劳动者中有相当一部分是非法滞留者，因为担心非法滞留身份被发现或担心因为不具备合法身份而导致有关问题不能被韩国政府机关的受理，所以许多非法滞留劳动者在面对劳资问题时选择不了了之，不敢去争取自己的合法权益。

小编通过一些网站信息搜索，得知，实际上在韩国，非法滞留者也可以向雇佣劳动厅提出工资拖欠等问题，也可以据此对公司提起诉讼，即使当事人回到本国也依然可以远程申请有关事项。但要注意，具有时效性限制，劳资问题发生后需要在3年内向有关部门提出处理申请，因此需要及时应对。

抗议者抗议2020年拖欠农民工工资（韩联社，图）

早在今年7月不幸发生的我国多位工人伤亡于京畿道华城市电池厂严重火灾事故时，中国驻韩国大使馆也特此发文提醒来韩务工中国公民注意安全和提供了许多关于来韩务工必备的官方求助信息。