正如我们所知道的那样，在明年12月12日的中央经济工作会议上，我们将对如何继续增加退休职工的基本养老保险和城镇居民养老保险制度进行改革。

而且，在2024年12月24日，财政部举行的全国会议上，又一次提出了要增加退休职工的基本养老保险和城乡居民的基本养老保险制度，并将增加社会保障基金的收入作为首要任务。这充分表明了退休金将在2025年进行一次调整。

然而，到了2025年，退休金将如何进行准确的调节？我们刚才说的升低控高，能不能用这个方法？其实，咱们首先来看看到底是怎么调整退休金的。企业年金调整按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三个环节相结合的原则。

我们主要来看看定额调节，根据定额调节的原理，无论你的退休金金额有多大，无论你是高收入人群，或低收入人群，都能享受同样的调整水平和待遇。

也就是说，指标的调节不会出现上下浮动的现象，而是按照对所有人的公正和公正的原则进行调节。其实，倾斜调节也是一样，它的基本依据是年龄与地域。但是，对调整数额的特定数额也是平等的。

对于70周岁以上的老人，只要是在一个区域内，满足了照顾偏远地区倾斜调整的条件，就可以享受到倾斜调整。另外，对工资的倾斜调整，也不会上下浮动，依旧是按照一视同仁的原则，保持不变。

惟一不同的是，它主要依赖于一个人的服务年限和退休金。但是，这并不是说，随着退休金的降低，与之相应的，也会随着退休金的增加而提高。

比如，假设你所在区域的退休金挂钩调节率为1%，如果你的退休金只有2000元，将其进行1%的调节，只有20块钱；然而，当一个人的退休金是4000块钱的时候，哪怕只有1%的退休金，那也是40块钱，这其中的差别还是很大的。

所以，与工作年限相结合的方式，退休金与高收入人群之间的关系将不可避免地更加有利于高收入人群。毕竟工作年限愈久，工资与工作年限挂钩后的薪资也会比较高；相反，与服务年限相关的薪酬级别也会较低。在此大环境下，如果不突破“三个支柱”的调节机制，那么，“提高低收入人群养老金水平，控制高收入人群养老金偏高”的局面将会变得十分困难。

但是，为了保证一个更公正、更合理的制度，所以才会使用“配额法”。但是，如果我们想要在退休后得到更多的退休金，就必须提高自己的退休金。毕竟，只要退休金多了，就可以在逐年的退休金调整中提高退休金的水平，而不是试图调高调低，这是非常困难的。