在深入探讨公务员退休养老金领取金额时，我们必须首先需要理解公务员职级体系。公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员；一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员；一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；一级科员、二级科员，每一级都有其特定的待遇和地位。

其中，一级主任科员和四级调研员虽然相邻，但职级的不同导致他们的待遇有显著差异，前者待遇处于正科实职和四级调研员中间，后者享受副处级待遇。通常，同工龄四级调研员的待遇要高于一级主任科员。

然而，在实际情况中，我们发现了一些有趣的现象。以一个朋友老张和他的同事为例，两人工龄相同，但老张是四级调研员退休，而他的同事是一级主任科员退休。按照常规的职级待遇理解，老张的养老金应该高于他的同事。

然而事实却相反，他同事的养老金实际上高于他。为什么会这样呢？到底什么原因导致出现这个现象呢？下面一块来了解下。

这就引出了我们接下来要讨论的主题——公务员退休养老金的计算方式。目前，公务员退休养老金的计算并没有统一的标准，而是采取新旧两种计算方式并行的制度。

在旧的计算方式下，养老金主要依据公务员的职务职级和工龄来确定，这种方式相对简单直观。然而新的计算方式则更为复杂，它包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四个部分，每个部分的计算都涉及到多个因素。

朋友老张虽然他的职级较高，但由于他提前退休，这导致他的计发月数增多。计发月数是养老金计算中的一个重要因素，它与退休年龄密切相关。退休年龄越早，计发月数就越多，反之则越少。

因此，尽管老张的个人账户储存额和职业年金存额更高，但由于计发月数的增加，使得他每月实际领取的养老金数额相对较少。

这个例子恰好说明了一个问题，那就是公务员的退休养老金并非只与职务职级和工龄有关，也与其他多种因素密切相关，如缴费年限、退休年龄等。职级越高、缴费年限越长、退休年龄越大，通常意味着养老金越高。但这并非绝对，因为像计发月数这样的因素也可以影响最终的养老金数额。

所以，对于公务员来说，要想在退休后享受到较高的养老金待遇，不仅需要关注自身的职务职级和工龄，还需要综合考虑其他因素。提前规划退休年龄，尽可能延长缴费年限，都是提高养老金的有效方式。

综上所述，公务员退休养老金的计算是一个复杂而综合的过程。多种因素的交织影响使得我们不能仅凭职级或者工龄就判定一个人的养老金待遇。

每个公务员在规划自己的退休生活时，都应该全面了解这些影响因素，做到心中有数，才能确保自己的退休生活质量。

同时，对于政策制定者来说，也需要充分考虑到这些实际影响因素，不断完善和优化公务员的退休养老金计算方式，以更公平、更合理的方式保障公务员的退休生活。