文|人生回旋的木马

相对于工作做得“无可挑剔”，可能排质论辈、职场站队、与核心圈的亲疏远近这些因素更能和工资的升降挂钩。

就像KFC的员工，他就算每天都把桌子擦得反光，地板拖得可以当镜子用，再把店堂里收拾得跟狗舔了一样，顶多也就是评一个优秀员工，胸前再贴一朵小红花；或者月底评一个品质绩效奖，墙上挂一面流动红旗。

要想升职加薪，还得看自己是不是工作了几年的老员工，跟店长的关系是否走得足够近，身边的同事里有没有小人跳出来背刺。

有句话不是这样说的吗：

只有穷人，才会痴迷技术；只有笨人，才会想着先把事做好。越是底层的人，处理人际关系的能力就越差，你越往上走，你会发现，你以为人家天天在研究事，而他们往往在研究人。

这话虽然味儿是鸡汤了点儿，但理儿确实是这个理儿。

如同上面这个例子，员工以为涨薪是全凭技术，殊不知人际关系相对而言更加重要。

有人的地方就有江湖，有江湖就要讲人情世故。抛开人情世故，只谈武功高低，那不是人类世界，是AI星球。

而且，技术这个东西也不好界定，“无可挑剔”更是难上加难。

现实里面，只有两种人敢说他的工作做得“无可挑剔”。

一种是哈儿，大家不屑理睬他，也没必要去和他争，反正他说是就是，谁会没事去和傻子计较；

还有一种是权贵，指鹿为马那种，他说什么就是什么，没人敢跟他叫板。

换个正常的，谁敢这么大言不惭？想当靶子了是不是？树大招风了解一下。鸡蛋里面都可以挑出骨头，他确定他的工作真的已经“无可挑剔”？

再说要不要辞职。

先看辞职两大因素：钱不够多，心委屈了。

按照这个逻辑，如果公司钱没给够，或克扣了工资，走，果断的走，慢一秒都是对自己辛勤劳动的不尊重。

如果做得不开心，每日郁郁寡欢，上班如上坟，那也走，毕竟相对于打工赚钱，小命还是重要得多。

这样一来就简单多了，对号入座，看哪条符合，再决定要不要跑路。

要是员工觉得钱不够多，想要升职加薪，可以给老板直说，说不定还能留下一个有话直说的好印象。

拿工作做得“无可挑剔”这种莫名其妙的理由来充当筹码，只能让老板觉得这人的思维逻辑有问题，格局又太小，要走赶紧走，别拉低了公司的整体水平。

以上



关注人生回旋的木马，与你分享更多有趣的经历~