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其他部门和行业长期、大规模地“借用”教师从事非教学工作，几乎已成为一种普遍现象，甚至在同一行业内也存在着大量的“借用”情况。

工资和编制仍在原单位，但实际工作却在另一个单位，这种情况被称为“借用调岗”。

教师借调的现象在教育领域非常普遍，这种现象早已存在，形式多样，包括同行之间的借调、跨行业的借调，以及短期和长期的借调。

在我们单位，一些教师曾短期调往政府部门参与档案建设工作，已有半年多未归；还有部分教师被调往公安局从事档案相关工作。上学期，一位轮岗到我们学校的女老师被调走了三个月，直到这学期开学才回到学校。

最荒唐的借调案例是，二十多年前一位教师想调动到城市，却没有成功，于是以“借调”的名义被安排到城市任教，持续了十多年。

单位制作了工资表，发布后，年轻的老师发现了两个陌生的名字，感到好奇，询问后才明白，这两位教师已经被借调离开七八年了，工作年限甚至比她还要长！

有人调侃道：“教师超编其实没什么大不了的，超编的教师可以转岗到其它行业！”教师真是全能人才，无所不能！

教体局借用教师：各地教育部门或多或少都有从辖区内借调教师的情况，某地区教育局更是被爆料，在125名员工中，借调人员达到了33人，占比超过25p?

为此，有网民向相关部门提出了询问。

当地教育和体育局的回复中提到，该局目前共有125名干部职工，其中正式在编人员为87人，纪检组有3人，借调人员为33人，公益岗位人员为2人。

当地教体局回应称，为了完成上级的工作要求，教育局组建了优质均衡专班、重点项目专班、创文专班和主题教育专班等，因此需要从学校调配教师成立临时专班人员，以便落实上级的工作任务。

教体局表示，将对被借调的教师进行整理，应该返还的将予以返还，同时进一步规范借调的使用流程和时间。

教体局大量调派教师是为了什么目的？通常情况下，教育体育局的办公室、计划财务科、招生事务处、人事科、安全管理办公室、基础教育科、规划科、法制宣传科、成人教育处、考核办公室、督导室等共计28个部门。

而在编制内的员工仅有八九十人，每个部门大约只有三四名成员，通常都是主任、副主任、科长和副科长等职务。

你总不能让别人亲自去做那些琐碎的事情吧？你总不能让人家孤军奋战吧？

许多借调的教师便成为了公开的行径！

实际上，教育体育局确实承担着许多任务：督促家长缴纳新农保、督促教师进行点击、截取各种应用程序的截图……教育体育局真是忙碌不已啊！

网友对借调教体局教师的看法是什么？关于中小学教师的大规模“借调”，教育部有相应的规定：仅在参与重要决策和任务执行时，且不影响学校正常教学的前提下，经县级以上教育行政部门批准，并报同级政府备案，方可进行借调，使用时间一般不超过六个月。

关键在于，教育体育局本身既扮演着运动员的角色，又承担着裁判的职责，调动一位下属学校的教师是否真的困难呢？只要自己认可就可以了嘛。

关于借调时间的规定，完全可以灵活应对。上面有政策，下面总有办法，教育体育局可以通过“循环借调”来处理，例如先借半年，再借半年，接着又借半年……

有网友指出，实际上这个教育体育局借调的教师数量并不算多，有些教育体育局的借调人数与在编人员的比例甚至可达到1：3，甚至是1：1。

一些网友提出质疑：教育体育局真的需要设立这么多部门吗？二十八个部门！它们究竟有什么作用呢？能不能简化一下呢？

教育体育局的部门是否可以减少规模？真的有必要设立这么多科室吗？

有网友说：哈哈，简化的事情就不必再说了。直白点说，哪个局长上任后会主动惹麻烦呢？哪个科室的负责人没有些背景关系呢？教育局长解除哪个部门的职务不会引发争议？

关于是否需要这么多科室，有网友回应道：只要我个人认为有必要，那就是有必要的！

科室的设立不一定是为了工作需求，有可能是为了理顺人际关系。

某地教育体育局的在职员工为87人，而借调的人员竟然有33人！教体局究竟是否真的需要这么数量的借调工作人员，还是说教体局希望借调人员来承担在编人员的工作职责？当借调员工正忙碌时，教育体育局的在职人员又在进行什么呢？

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