先来看国内：

在过去的仅仅20多天的时间，国内就有多个知名企业，相继密集地进行裁员。

前几天，国内知名互联网巨头-阿里巴巴开始了规模较大的裁员，涉及到阿里集团内的阿里云，淘宝天猫等部门。

有数据显示，阿里巴巴员工人数相较一年前减少约2.4万名员工。仅今年一季度就环比减少4500人。这次裁员雷厉风行、速度颇快，所有被裁员工均可以拿到n+3的赔偿，外送一个月的社保。

阿里巴巴回应这次裁员，属于正常的人员优化。这次裁员或直接导致杭州某区域板块房价的下跌。

这次阿里巴巴的人员优化，被‘戏称’为所谓的-毕业了！

无独有偶，就在半个月前，被誉为最大商业地产公司的万达集团，也传出了大规模裁员的消息，万达集团同样给出的回应是-人员优化！

根据对赌协议，如果2023年底万达商管要完成上市，否则就要回购投资者手中的股份，根据材料披露，届时股权的回购款将高达300亿元，加上上千亿的外债和十数亿离岸美元贷款等等的，这些都对万达和王首富构成了巨大的压力，这恐怕是近期人员优化风波的直接导火索。

一周前，互联网同城生活服务平台一哥-58同城，被曝大规模裁员，裁员比例高达30%-50%，涉及到公司的所有部门。目前58同城的员工大约有3万余人，按比例来看恐将有上万名员工会受到裁员风波的影响。

很多网友评价58同城，认为其口碑越做越差，其用户里充斥了不少招摇过市的骗子。

5月15号，oppo芯片业务zeku团体一次性3000多人全部被裁，就地解散！ oppo从2019年创始人高调宣布造‘芯’，到如今解散仅仅历时4年的时间！理由是：公司资金紧缺，该业务盈利能力差，未来不确定性、不看好，也就是看不到希望

所有员工会拿到n+3的赔偿：n代表工作年限，工作不够6个月按半个月给算，超过6个月按一个月给算。

裁员还没完，变相降薪的又已登场。如果说民营企业裁员也就罢了，但作为国企、央企的三大运营商，包括刚刚登顶A股市值巅峰，超越贵州茅台的一哥-中国移动，也宣布取消员工的交通和通信补贴，有员工抱怨此举或导致工资将直接减半。

不光是国内的企业，外部经济环境也颇为不妙，再来看外部知名公司的裁员情况：

就在前天，美国迪士尼宣布将进行第三轮的裁员，计划裁员超过2500人，今年已经累计裁员约7000人。

近日，全球通信巨头沃达丰开启公司历史上规模最大的一次裁员，预期3年内裁掉11000个岗位。

电商巨头亚马逊在4月底前裁员约9000名员工，加上一月份18000人的裁员，今年以来亚马逊已经裁员约27000人。

近期，好莱坞知名传媒公司派拉蒙宣布：旗下有线电视网络计划裁员25%。

1月27日，IBM宣布裁员3900人，暂缓招聘2.6万个后台岗位。

1月19日，微软宣布裁员约10000人，此次裁员是其8年来规模最大的一次裁员。

……

今年以来，全球光‘科技公司’一类已经有553家公司进行了裁员，总人数超过16.6万，年初至今不到半年的时间，裁员规模已经超过去年全年的统计人数。

全球性的经济衰退，似乎已经很难避免。

看到这里，想必您以为作为机关事业单位人员，就一定可以‘独善其身’了？

有数据显示，2023年中央给各地方转移支付的预算，历史性的首次突破了10万亿！为什么要中央进行转移支付，说白了因为很多地方的财政可能要面临发不出工资的窘迫情况了，要靠中央的转移支付来‘输血’，通过中央的财政支付来缓解地方财政的收支矛盾。

保证公共服务均等化是一般转移支付的首要任务，首要就是要‘三保’：保基本民生，保工资、保运转。

据说各地方还有高达65万亿的地方基建债在嗷嗷待哺，65万亿的数据体量有多大？咱们老百姓房贷的总额才是68万亿！

单独一个贵州省截止到去年年底，负债率已经达到61.8%。有的经济偏弱城市存款才几千亿，但债务已经是存款的三四倍了。

中央也就各地方的负债情况，曾经明确的表过态：谁的孩子谁抱走，坚决不替地方背债。

今年上半年有数据显示，31个省地方财政盈余全部是负数，也就是说财政支出大于财政收入。

加上众所周知的房地产市场萎靡不振，各地方卖地困难，毕竟从前行情好的时候，卖地收入占多数地方财政收入的50%以上。这回没有了卖地收入这条拐杖，全国4000余万机关事业单位的员工，也很可能要精打细算过日子了。

面对未来诸多的不确定性，谨慎、合理的消费，避免过度、超前的消费，恐将在未来一段较长的时间内，会成为老百姓生活的主流。