看到阿里裁员赔偿n+3，说实话我挺羡慕，而我在原公司工作8年多离职，结果却只拿到了0+1！像阿里巴巴，万达这样的毕竟都是知名大公司，即便裁员，也不会耍阴招、玩花活。该给多少就是多少，起码可以做到好聚好散！而我就不一样了，我是被无良公司采取降职调岗的办法，逼迫离职的。我以前所在的公司就规模说来还不算小，起码还是港股的上市公司。我是公司的第一批员工，看着公司从一块砖一块瓦建起来，公司员工除总经理外，其他员工都是我招聘来的，就像自己孩子一样用心呵护着他一点点长大，到我年近40岁以这样的理由被裁员真的很气愤。事情是这样的，去年大年初五刚开工不久，总公司监察审计部的领导给我打来电话，让下午召集所有的员工拿着手机到会议室，说是要做一个员工满意度调研，我当时也没多想，在微信群里发了通知，就去准备接下来的事情了。下午调研正常举行，期间我一直在组织大家扫码，很快调研结束了。大年初七的早上一上班，就被总经理叫到办公室，说是要跟我说一件重要的事，他故作悲伤的跟我说，员工满意度调研的结果出来了，我的分数60多分，在我们区域是最低的，连财务都比我高，说是总公司让尽快处理，他昨天就知道这个事了，还跟总公司领导说了情给我一次机会，我强装镇定的说总公司打算怎么处理呢？他说你不能在这个岗位了，或者降到最基层，他继续说你做了10多年的这个岗位，要是我肯定要继续下去，调岗和降职我肯定接受不了，你可以好好想想，如果有更好的机会，我可以帮你争取最大的利益。听完这些，我一直处于蒙批的状态，我说可以让我考虑一下吗？他说可以，但不能考虑太长，今天上午必须给答复。我走出他办公室后，给总公司认识的领导挨个打了电话了解情况，大家说这一批不止我一个人，还有跟我一样的，但都遮遮掩掩的，总而言之净是些没有用的信息，平时这帮人都牛批哄哄，一到有事了找他们就都装缩头乌龟！后来只能给老公打电话说我即将失业了。老公听完说，干不了就回来吧，工作再找，我当时的状态真的不好，就想赶紧逃离那种状态。于是，在没有认真思考的情况下就答应主动离职，而总经理念在我是老员工的份上让我上到二月末，再多给一个月工资。当时也考虑过走法律途径，但我记得用人合同上写着公司可以根据生产经营需要调整被雇佣人岗位职务的条款时（这其实也算是一种套路），我遂就放弃了想法。当天晚上回来大哭了一场😭，于是我真的就糊里糊涂的离职了！人生有几个8年啊？现在想来这个事我处理的太仓促了，有些后悔和不甘，又很气愤，但事已至此，无法挽回了。不过庆幸的是，我通过自身努力，在即将40岁的紧要关头，又找到了更好的工作～一家大A的上市科技公司。塞翁失马焉知非福？只要自身有实力，肯努力，定能扫除阴霾，拔云见日，是金子在哪里都会发光的！