沈琳又失业了。

沈琳以优秀学员身份从月嫂培训学校毕业了，毕业没多久，沈琳就接了自己作为月嫂的第一个单子。

本来沈琳想大干一场的，但 她气非常不好，第一个单子的雇主是自己之前做人力资源总监的下属白寒宁。

从以前高高在上的人力资源总监，到现在做饭伺候产妇孩子的月嫂，身份的转变本来就让沈琳很难受。

关键是之前在公司的时候，沈琳和白寒凝关系并不好，甚至还有一些矛盾。

更夸张的是，白寒凝和婆婆之间的关系也不好，坐月子的白寒宁没有地方发泄怨气，于是就把对婆婆的怨气全都发泄在了月嫂沈琳身上。

而白寒凝的婆婆呢，本来就跟白寒凝的关系不好，加上儿子又有钱，就各种瞧不上白寒凝。

沈琳是白寒凝婆婆花钱雇的保姆，自然就觉得沈琳应该完全听自己的。

就这样，沈琳的第一个单子，就非常尴尬，遇到熟人就算了，还成了雇主婆媳之间的夹心饼干，里外不是人。

而更让沈琳接受不了的，是白寒凝的丈夫手脚不干净，总是对沈琳动手动脚。

就这样，忍无可忍的沈琳再一次辞去了月嫂的工作。

加上之前被老贾开除，从老同学朱培东那儿辞职，这是沈琳第三次在职场受挫了。

按道理来说，沈琳一个人力资源总监，就算离开了职场5年，重新回职场也不至于混得这么悲惨。

表面上看，沈琳在职场上接连受挫，是因为情商非常，也不会灵活多变地处理职场上的各种人际关系。

但直到看到沈琳连月嫂都做不下去，才发现真的冤枉沈琳了，她重回职场屡次受挫，跟情商和能力无关，主要是因为她太会做事情了。

01 沈琳重回职场心态的转变

沈琳一开始想要重回职场，是被一个女强人的同学给刺激了，同学的三连问让沈琳开始反思自己家庭的现实情况。

在反思过后，沈琳很快就做出了重回职场的决定。

虽然做了决定，但现实情况并不是很乐观。沈琳的年龄，再加上她之前的工作经历，让她找工作的过程并不顺利，简历投了几百份出去了，压根就没有人搭理她。

按照沈琳之前人力资源总监的职位，她的简历肯定是不会有什么问题的，主要问题在于她的工作经验和年龄。

从工作经验上来看，她之前已经做到了人力资源总监的职位，那些被她投简历的单位，如果想要招聘一个差不多职位的人力资源总监，肯定是更倾向于在市场上找更年轻一点的，中间没有断过档的。

如果她投的是人力资源总监以下的职位，用人单位就算满意她的简历，肯定也害怕她的落差太大，心态上会适应不了。

从年龄上来看，沈琳已经39了，是两个孩子的妈妈了，无论是从反应应变能力，还是投入工作的精力，都比不上那些未婚未育的小姑娘了。

所以，如果不托熟人关系，沈琳单凭简历在市场上和人竞争，根本不可能找到工作的。

但这个时候的沈琳，对于找工作其实没有抱着势在必得的心态，更多是找找看，有合适的就做的想法，所以沈琳也没有很着急。

因此，在胡海莉那里面试过之后，沈琳对于6000的工资是有些犹豫的，就没有去，还想着再继续找找看。

这里胡海莉之所以给沈琳一个面试机会，确实就像她自己说的，想要找一个人品信得过，做事踏踏实实的人。

胡海莉和沈琳共事过，是了解沈琳为人的，所以她才会给了沈琳一个机会。

沈琳从慢慢找合适工作的不着急状态，到必须要出去工作的心态转换，是在和那伟大吵一架之后。

当时那伟那几句话骂的太狠了，虽然是气头上的话，但其实句句都是实话。再加上那伟无缘无故赔了80万，沈琳意识到再不出去工作不行了。

毕竟，50万的宝马车，加上80万的货款，家里的积蓄一下子就少了130万，沈琳说不着急是假的。

这个时候沈琳再找工作的心态，就不一样了，她已经不在乎职位和工资了，只想尽快有一份工作，多少挣点钱，可以帮那伟一起负担家庭开支。

确认了只想挣钱这个目标之后，沈琳从在胡海莉那里开始，就铆着一股劲，把挣钱作为了唯一的目标。

但因为和胡海莉的算是熟人了，胡海莉人也比较好相处，沈琳在胡海莉这里工作的还是比较顺心的，也没有复杂的人际关系，沈琳只需要做好自己分内的事情就行了。

包括这个时候，沈琳的情商都还是在线的，她意识到自己第一天衣服上穿的有些喧宾夺主了，就主动跟胡海莉解释，胡海莉也接受了她的解释。

在被贾总误伤之后，沈琳也情商在线，利用自己的腰伤和贾总谈判，既保住了自己的工作，也解决了胡海莉一直被骚扰的问题。

而等到胡海莉离职后，沈琳也意识到了危机，还主动给贾总送了茶叶想搞好关系，奈何贾总是个心眼小的，赔了一个月工资把沈琳开除了。

这个时候沈琳还不知道那伟也被开除了，而且一分钱赔偿没有拿到，所以心态也还行。

当沈琳知道了那伟的遭遇之后，整个人完全不一样了，她太知道那伟失业对他们这个家庭意味着什么了。

这个时候对于沈琳来说，没有什么比找到一份工作挣到钱更重要了。

所以，沈琳拉下面子，主动去求了老同学朱培东。

决定去朱培东公司上班后，沈琳就一个心思：一定要好好工作，要对的起给自己工作的老同学。

抱着这个心态进入职场后，沈琳对于被安排的每一份工作，都全力以赴，只想要把工作做到最好。

把工作放在第一位，沉醉于把事情做好的沈琳，根本顾不上其他的事情。

但当沈琳沉醉于做好自己手头工作的时候，她自然而然就会忽视掉工作以外人的因素，然后在不知不觉间，就会损害到其他人的利益。

一旦别人的利益被损害了，或者沈琳的工作能力让别人感到有危机了，那别人自然就会把沈琳当做是敌人。

这也是为什么沈琳主动跟上司解释了，说自己这个年纪了，只想做好自己分内的工作，没有想过要取代谁，却依然还是被上司彭欣怡费尽心思赶走了。

站在彭欣怡的角度，沈琳可能说的是实话，但实话并不代表就真的不会对自己有威胁。

道理很简单，沈琳的工作能力摆在那里，确实很出色，也能吃苦。再加上她又是老板的老同学，只要她的能力得到老板认可了。即便沈琳自己不想往上升职，但这不是她一个人就能决定的事情。

彭欣怡看到了沈琳能力带来的潜在威胁性，她知道，如果自己想要继续坐稳这个总监的职位，就必须把沈琳这个有能力又有关系的赶走。

沈琳做事太认真了，对于工作太负责了，也太想让自己这份薪水拿的问心无愧了，而但凡她在工作上稍微摆烂一点，隐藏一点自己的能力，彭欣怡也不至于冒着得罪老板朱培东的风险，把沈琳弄走。

经历过朱培东这份工作的波折之后，沈琳其实也反思了自己，并且在下一份月嫂工作上也在努力改变和适应。

于是，在产妇和产妇婆婆发生矛盾时，沈琳第一反应不再是像之前一样以做好事情为终极目的，而是想要退出婆媳之间的斗争，让他们自己争斗好了，给自己一个结果自己照做就是了。

但事情哪有沈琳想的那么简单呢，婆媳之间的关系和较量，是要比职场斗争恐怖一百倍的存在。

沈琳既然身在其中，无论如何去躲，都是不可能躲得掉的，势必会被牵连其中。

而这个时候，对于沈琳来说，其实并不是没有解决办法唯，沈琳完全可以摆出自己作为月嫂的专业性，以理服人，说服这婆媳二人都听自己的。

只要沈琳以一切都是为孩子和产妇好，说的话足够专业，足够有道理，尤其是拿捏住他们婆媳二人都是想要孩子好的心态，说服她们应该也没有那么难。

但接连两次被辞退，已经让沈琳对于这种和人相处的关系麻木了，根本不敢沾，遇到事情只想要躲，想要退，最后自然而然就成了婆媳二人之间斗法的牺牲品。

就这样，沈琳迎来了自己回归职场的三连败。

所以，沈琳接连被辞退，根本不是因为情商问题，而是因为她太沉醉于做事情了，认为在职场上只要把事情做好了，靠着能力说话，结果就不会太差。

包括沈琳之前做到人力资源总监的位置，也是靠的能力，她对待下属，也永远都是把工作能力作为唯一衡量标准。

细节就是，胡海莉连31岁已婚未育的都嫌反应慢了，怕跟不上工作节奏，但却愿意给39岁的沈琳机会，还特别找老板谈判把试用期缩短到一个月，是因为胡海琳内心是认可沈琳能力，也感激沈琳之前对自己的培养的。

但沈琳忽略了很重要的一个问题，职场本身就是一个小型的人情社会，尤其是她接连去的两家公司，还都是藏着各种关系户的小公司。

在一个充满人情关系的人情社会，不谈人情，只谈工作，这条路是不可能走得通的。

沈琳重返职场接连被辞退，沈琳自己有原因，但更大的原因一定是公司。

沈琳的职场遭遇，不仅仅是沈琳自己的悲哀，更是所有那些进入职场只想要做事情，展现自己能力，无心人情世故的普通打工人的悲哀。

当沈琳因为太想做好事情频繁被开除后，才懂得一心只用做好工作，不用参与人事斗争的沈磊那份工作的含金量有多高。

意识到沈磊工作的含金量了，才更加知道靠和上司暧昧上位的谢美蓝有多悲哀。

谢美蓝之所以放弃沈磊这个有北京户口的公务员，是因为比起沈磊只有户口无房子的外地人。上司路杰不仅是土生土长的北京土著，还有大房子豪车。

之前谢美蓝写给路杰的借条上，有路杰的身份证，妥妥的北京土著。

当谢美蓝把自己从靠能力升职的专业投资人，转变为靠和上司关系上位的关系户之后，就注定了谢美蓝未来的结局不会太好。

职场想走捷径，靠关系上位的很多，有比谢美蓝关系硬的，也有比谢美蓝更年轻漂亮的，谢美蓝这个关系户被取代只是时间问题。

而且因为知道自己升职的原因，谢美蓝自己内心也会更煎熬和焦虑，就像彭欣怡一样，因为害怕自己被取代，结婚了也不敢生孩子，不敢招比自己能力强的下属。