近日，一则消息在网上掀起轩然大波，令人震惊不已！江西万安县的三位“97后”女干部拟提拔为乡镇人大副职，而她们竟是在职大专学历！要知道，如今就业形势严峻，多少高学历人才为考公挤破脑袋，甚至连985的毕业生都有人去送外卖！这究竟是怎么回事？这记耳光又会打在谁的脸上呢？

这三位女干部分别是邱玉莹、邱招连和刘冬平，她们均为“97后”，最小的才25岁。公示信息显示，她们都在万安县下属乡镇便民服务中心工作，学历均为在职大专。

此消息一出，瞬间引发网友们的广泛质疑。在这个高学历人才遍地的时代，中专学历能否胜任乡镇人大副职这样的领导岗位？更何况，定向生政策的初衷是为基层输送紧缺的专业技术人才，可她们却都在便民服务中心工作，这与定向培养的目标似乎不符。再者，选拔过程是否公开透明，是否存在“裙带关系”或“家族势力”的影响，也成了大家关注的焦点。

面对公众的质疑，万安县委组织部于11月9日发布情况说明进行了回应。原来，这三名同志是万安县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过5年，均符合此次选拔条件。她们通过了吉安市统一组织的选拔考试，经过笔试、面试、考察等程序，经县委常委会研究，被确定为拟任人选。

尽管官方表示整个选拔过程合法合规，但这一事件仍引发了人们对于基层干部选拔机制的深入思考。在就业形势如此艰难的当下，公职人员的选拔应更加注重能力和业绩，选拔标准、程序和结果都应公开透明，接受社会监督，让真正有能力、有担当的人脱颖而出。只有这样，才能让每一个努力的人都看到希望，构建一个更加公平、公正、和谐的社会。