在职场这个复杂的生态系统中，送礼行为就像一把双刃剑，下属们希望借此表达心意、增进关系，却也可能陷入诸多微妙的情境。领导作为职场中的关键角色，他们对送礼下属的看法，往往左右着职场氛围和下属的发展走向，值得深入探究。

领导在面对下属的礼物时，并不会单纯以礼物的价值高低来评判。过于昂贵的礼物，可能会让领导心生顾虑。比如，一位下属为了谋求晋升，给领导送了一块价值不菲的名表。领导收到这份礼物时，第一反应并非欣喜，而是担忧这份礼物背后的期待过高，自己是否会因此陷入人情困境，甚至担心这种行为会引发其他下属的不满，破坏团队的和谐氛围。这种情况下，领导很可能会委婉拒绝礼物，对送礼下属的印象也会大打折扣。

相反，一份价值适中、用心挑选的礼物更能赢得领导的好感。小王在领导生日时，了解到领导热爱读书，便精心挑选了一本领导一直想读却未买到的专业书籍，并附上一张手写的祝福卡片。领导收到这份礼物后，感受到了小王的用心和尊重，对小王的印象也更加深刻。领导看重的并非礼物的价格，而是下属的心意和对自己的了解程度。

领导们阅人无数，对于下属送礼的动机有着敏锐的洞察力。真诚的送礼动机能拉近与领导的距离，而功利性过强的动机则会让领导反感。小李在项目成功完成后，为了感谢领导在项目中的指导和支持，送了一份当地的特色手工艺品。领导明白小李的感激之情是发自内心的，这份礼物不仅是对过去工作的肯定，也增进了彼此的信任和好感。

但如果下属送礼是为了走捷径、获取不正当利益，领导会一眼看穿。比如，小赵平时工作表现平平，在绩效考核前夕，突然给领导送了一份厚礼，希望借此提高自己的绩效评分。这种明显带有功利性的送礼行为，只会让领导觉得小赵不踏实、不诚信，不仅不会满足他的要求，还会在今后的工作中对他更加关注和警惕。

送礼时机的选择也至关重要。在合适的时机送礼，能让领导感受到下属的情商和对职场规则的理解；而不合时宜的送礼则会适得其反。在传统节日，如春节、中秋节，下属送上一份应景的小礼物，如一盒月饼、一份年货，表达对领导的节日祝福，这是符合职场习俗的行为，领导通常会欣然接受。

但如果在领导面临重大决策、工作压力巨大时送礼，可能会被认为是在干扰领导的工作，或者是在利用领导的困境达到自己的目的。比如，公司正在进行重要的项目投标，领导正为标书的事情焦头烂额，此时下属却送上礼物，希望领导帮忙解决自己工作中的小问题，这无疑会让领导更加烦躁，对下属的印象也会变差。

领导对送礼下属的看法，也反映出职场关系的健康与否。健康的职场关系建立在尊重、信任和公平的基础上，礼物只是一种表达情感的辅助方式。当下属通过努力工作、出色的业绩赢得领导的认可，再送上一份合适的礼物，这是对良好职场关系的进一步巩固。

领导对送礼下属的看法是多维度的，涵盖礼物价值、送礼动机、送礼时机以及职场关系等方面。下属在送礼时，应充分考虑这些因素，以真诚、适度、恰当的方式表达心意，这样才能让礼物成为增进与领导关系的桥梁，而不是阻碍职业发展的绊脚石。在职场中，实力和努力永远是立足之本，礼物只是锦上添花，只有把握好这其中的平衡，才能在职场中稳步前行。