凌晨三点，我一边刷着《一路繁花》的加更片段，一边手里的薯片突然失去了香味。谁能想到，节目组竟把最狠的刀子藏在花絮里？当73岁的刘晓庆看到李小冉递来的评分卡，脱口而出的“好高呀”简直比高潮频出的狗血剧还来得扎心，而李小冉冷静地说“这是我给的最低分”，瞬间把这场真人秀变成了修罗场。

这哪里是在进行旅行综艺，分明就是一部活生生的职场生存指南。节目组这一招隐藏关卡玩得真是绝妙。在正片中，观众只顾着看姐姐们游山玩水，却没想到花絮里藏了这么一出大戏。

看到刘晓庆拿着全队最低的分数还要强颜欢笑，顿时就理解了什么叫做老实人吃哑巴亏。谁会想到，这位老太太在云南高原反应的情况下帮大家扛着行李，最后竟收到了“不称职”的评价？相反，全程黑脸的李小冉，竟是凭借敢说真话的人设拿到高分。

节目组的操作确实够损，故意让年纪最大的当领队，这分明是在制造代际冲突。向太那句“光挂名不干活”的点评看似痛快，但仔细想想，却是节目组布下的雷——让从没订过酒店的老艺术家使用美团，和让年长者用智能手机扫码点单有何区别？

倪萍的“端水艺术”倒是给年轻一辈上了生动的一课。看到所有嘉宾纷纷打出8分，便明白了“多说多错”的道理。在现实职场中，这样的生存法则不就反映出年终互评时同事间的塑料情谊？谁也不想做出头鸟，却又不禁偷偷使绊子。

蔡明给刘晓庆打9分，却又补上一刀，显然已是很满意了。这话术简直和办公室里的高级黑一模一样。年轻嘉宾的表现更加耐人寻味，牛在在给李小冉打出10.5分的超纲分数时，当时眼里的求生欲仿佛快要溢出屏幕。

这样的场景，不像是新人给部门主管拍马屁的情景吗？而贺峻霖面对李小冉的调侃却还能笑着接梗，这份情商在职场里至少能少踩80%的坑。

看着姐姐们的评分针锋相对，顿时明白了真人秀的生存法则。镜头前那种敢作敢为的真性情人设，其实和职场上那些有背景便任性的“空降兵”没什么区别。

张蔷顶着彩色假发依然稳坐好人缘宝座，秘诀无非就是不妨碍他人的财路。而刘晓庆全程冲锋陷阵想要出风头，结果却成了众矢之的，这剧情甚至比《甄嬛传》还真实。

节目组这一波操作，意外揭开了娱乐圈的遮羞布。当73岁的老戏骨在镜头前强忍尴尬时，资深主持人的高情商变成了“端水模板”，观众所看到的又何止是真人秀？这简直就是娱乐圈职场的缩影。

那些被剪辑放大的矛盾冲突，那些刻意营造的戏剧效果，无不都是职场厚黑学的变种。想想这件事，越发觉得有趣：你们认为职场中是否应该学习李小冉的真性情？如果遇到刘晓庆这样爱出风头的同事，你会当场捅刀还是真心吐槽？

其实，刘晓庆在节目中的表现，真的挺让人心疼的。她那么拼，帮大家扛行李，结果却换来全队最低分。李小冉呢，全程黑脸，但敢说真话，反而得了高分。这事儿在职场上也挺常见的，老实人总是吃亏，敢说真话的人反而能左右逢源。你们说，这是不是职场的潜规则？

职场中的代际冲突也挺常见的，老一辈的“吃苦哲学”和新世代的“平等主义”总是碰撞不断。你们觉得，在多代同堂的职场中，怎么才能跨越代际差异，实现高效协作呢？

再看看那些评分环节，是不是和职场中的年终互评、绩效考核很像？塑料情谊、偷偷使绊子，这些现象在职场中也屡见不鲜。蔡明给刘晓庆打9分后补刀，这不就是职场中的高级黑话术吗？牛在给李小冉打出超纲分数时的求生欲，和贺峻霖笑着接梗的情商，这些都是职场中的生存智慧。

你们说，在职场中，怎么才能在不失去自尊的前提下巧妙应对这些情况呢？是像牛在那样拍马屁，还是像贺峻霖那样高情商地接梗？

节目中的这些现象，其实都是职场厚黑学的变种。真人秀中的“厚黑”手段，和职场中的“高级黑”话术，都是让人又爱又恨的生存技巧。你们觉得，在职场中，应该学习这些厚黑学吗？还是保持初心，坚持自我？

刘晓庆和李小冉的矛盾，其实也挺像职场中的同事关系。刘晓庆想出风头，李小冉想务实，结果反而成了众矢之的。你们在职场中，有没有遇到过类似的情况？是怎么处理的呢？

职场生存没有标准答案，不同的性格、背景和环境造就了多样的生存策略。你们在职场中，有没有自己的生存秘籍？是像刘晓庆那样冲锋陷阵，还是像李小冉那样敢说真话？或者，像倪萍那样“端水”，像张蔷那样不得罪人？

不管怎样，职场中的每一次选择，都是一次成长。你们有没有什么职场故事，愿意分享出来，让我们一起探讨探讨呢？

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