直播带岗、人职匹配、区域协作……河北“工会帮就业”行动在“云”上升级——

数智就业服务精准对接人才需求

求职者在京津冀专场招聘会上现场咨询（资料图片） 记者郭成摄

“我是机电一体化专业毕业的，工作和专业对口，挺不错的。”12月3日，已经入职石家庄科林电气股份有限公司（下称科林电气）快半年的刘瑞磊告诉记者，他是在“工会帮就业”直播带岗石家庄专场活动中，被科林电气录取的。投递简历前，刘瑞磊从直播中了解到详细信息，所以岗位和专业匹配度高，他很快适应了自己的工作。

人职匹配、精准定岗是数智就业服务的一大特点。“直播带岗以视频播放的形式让求职者直观看见企业环境、规模、岗位等真实情况，企业线上与求职者互动沟通，招聘的精准性更强。”科林电气人事经理程馨表示。

据了解，今年以来，河北各地纷纷启动“工会帮就业”行动，通过线下招聘、直播带岗、就业培训等方式，帮求职者实现高质量充分就业。同时，省总工会积极落实就业优先政策，持续在全省开展就业培训、就业招聘、创业扶持、就业指导的全链条服务，在全省稳就业工作中展现了工会作为。

“云端”互通

人才链与岗位链快速匹配

“招聘具有A1驾驶执照、客运从业资格证、具有2年以上客车实际驾驶经验且安全行车近3年无事故的驾驶员。”近日，石家庄市总工会工作人员化身主播，走进石家庄新干线旅游集团，探访了解客车驾驶员的真实工作状态，以及招聘条件和福利待遇。

这是石家庄市总工会推出的“工会探岗帮就业”短视频求职栏目，将直播带岗的直播间“搬到”了企业车间，介绍企业的岗位需求，对接求职者。目前，主播已经先后走进河北顺丰速运有限公司、石家庄晶澳太阳能科技有限公司、河北神玥软件科技股份有限公司等多家企业，为求职者和企业搭起了“云端桥梁”。

精准对接人才需求，助力专业岗位匹配，是“工会帮就业”直播带岗活动的一大优势。

今年暑期毕业季，河北省在11个设区市先后举办了12场“工会帮就业”主题就业服务直播带岗活动，为企业和高校毕业生、农民工、困难职工、退役军人、新就业形态劳动者等重点群体和其他求职者搭建线上交流服务平台。

“薪资待遇怎么样？”“职工进入企业后有什么样的培训和晋升渠道？”“缴‘五险一金’的标准是多少？”……直播带岗的直播间里，主持人一个接一个帮线上求职者向企业询问他们关注的重点问题。

直观、精准、便捷的招聘方式，为直播带岗活动带来了极大人气。

12家企业291个岗位进行重点推介、在线观看人数24043人次……直播带岗唐山专场活动，线上直播近2个小时，用人单位和求职者在“云端”实现了双向奔赴。

7家单位的HR走进直播间、9家企业在直播平台展示岗位信息和招聘要求……直播带岗石家庄专场活动共推荐48家企业参与，招聘人数760余人，现场直播吸引了2万余人次在线观看。

12场“工会帮就业”主题就业服务活动中，不仅有君乐宝、葵花药业、科林电气等河北本地170家优质企业参与，还吸引了北京欢乐谷、天津好利来等知名企业云上参加，为求职者提供了2140个工作岗位，在线观看人数超过27万人次。

“云端”互通打破了空间和地域的限制，使得人才链与岗位链快速匹配，直播带岗已逐渐成为纾企业招工之困、解求职群体就业之难的重要方式。

“在活动中，我们收获颇丰，有很多优秀人才通过直播带岗选择加入科林电气，企业还得到了良好的口碑，以后我们会更加积极参与这样的活动。”程馨说。

据悉，今年以来，省总工会还联合河北诺亚人力资源服务公司开展线上招聘活动，为省内装备制造、新材料、能源、物流等行业的890家企业免费发布招聘信息1800余条，涉及机械工程师、检测员、软件开发、新媒体运营等岗位1.8万余个，浏览量达30余万次，在线服务3000余人。

“点单式”培训

按需送岗实现就业无缝对接

12月2日，保定市清苑区总工会举办的小儿推拿培训班结业，60余名学员经过为期6天半的学习，顺利完成了相关科目的课程学习，通过考试的学员拿到了培训班颁发的合格证书，期望能够持证上岗。

在唐山市路南区总工会联合区人力资源和社会保障局举办的“工会帮就业”职工创业就业技能培训班上，50余名学员参加了为期10天的育婴员日常护理技能培训，考试合格后，这批学员直接与家政服务公司签订了就业协议，真正实现了“点单”培训，按需送岗。

据了解，路南区总工会与路南区“意+e数智”零工市场创建了“工会帮就业”服务中心，并在各镇、街道工会设立零工驿站，收集困难职工家庭、农民工、下岗失业人员等重点就业群体的培训意向和需求，提供“点单式”培训服务，培训内容与职工需求、就业需求相结合，职工“点单”，工会“买单”，促进人岗无缝对接，帮助职工实现精准就业。

优选培训合作机构，按需制定培训计划，积极创新培训方式，今年以来，全省各级工会狠抓落实，稳妥推进职工就业培训工作，广泛开展18个工种的技能培训，涵盖计算机及外部设备装配调试员、电子商务师、中式烹调师、中式面点师、茶艺师、保健按摩师、美容师等7类普通工种，电工、焊工、婴幼儿发展引导员、育婴员、家政服务员、养老护理员、健康照护师、保育师等8类急需紧缺工种，办公软件应用、母婴护理、电商直播等3类专项能力培训。其中婴幼儿发展引导员、健康照护师、办公软件应用、母婴护理、电商直播等5类是各地新拓展的培训项目。

按需培训，靶向发力。不断拓展新的培训项目，是“工会帮就业”的重要举措。

在石家庄市新华区总工会举办的“强技能 促就业”公益直播课上，特邀具有丰富实战经验的讲师围绕新人短视频带货及变现操作方面的知识，进行详细而深入地讲解，激发了居民参与互联网创业的热情。

在邱县总工会2024年度创业就业帮扶类“网络营销师”技能培训班上，首期30余名学员系统学习了互联网营销的各种策略与技巧。学习期满后，经考评合格后的学员获得了职业资格等级证书。

新业态的蓬勃发展，催生职业“上新”，就业群体对于新技能产生了新的需求，工会组织也在不断拓展技能培训的广度和深度。

数据显示，截至11月底，我省各级工会组织共培训学员1.5万余人，考取技能等级证书的共4200余人，助力农民工和转岗带岗职工提高就业技能，帮助实现就业3000余人。

同时，我省各级工会还紧抓大学生毕业时间节点，深入开展阳光就业行动，通过实地走访、电话回访等形式对全省困难职工家庭子女开展调研，为需要就业帮扶人员建立实名制档案。联合人力资源机构为这些学生提供简历撰写、面试指导、职业规划、岗前培训等不同阶段的专业培训，同时为他们推荐与本人专业和求职方向匹配度高的就业岗位，一对一有针对性地开展就业服务。

跨区域协作

联手搭建就业“快车道”

“我一共投了四家意向公司。其中两家北京的，一家天津的，一家廊坊的，哪个公司薪资合适就去哪个公司。”在廊坊举办的2024工会帮就业行动系列招聘活动京津冀专场招聘会上，一位求职者在现场投递简历后说。

此次招聘会由京津冀三地工会联合举办，采取了线上线下相结合的形式开展。

来自京津冀三地的73家优质企业涵盖教育、科技、能源、家政、商超等多个行业，为我省转岗待岗职工、农民工、高校毕业生、退役军人等重点群体带来机电工程师、会计、平面设计、电工、焊工、家政服务等工作岗位1500多个，2100余名求职者前来应聘，现场近400人与相关企业达成就业意向。

活动开通线上同步直播，视频直播号和抖音直播号两个平台的累计观看人次达4.9万余人次，线上收到简历300份。

“招聘会极大方便了我们求职者找北京天津的工作。”廊坊求职者赵丽现场与天津的一家企业达成了就业协议。

12月4日，记者从廊坊市永旺汽车部件有限公司了解到，该公司在此次招聘会上招聘到了质检员1名、统计员2名、车间普工3名。“招聘来的人才素质都挺高，干得也不错！”该公司人事负责人于女士说。

这种跨区域联合招聘促成了工会之间资源的共享与流动，为求职者搭建了就业的“快车道”。

省总工会还充分发挥工会家政提质扩容试点单位作用，助力京津冀跨区域就业协作。去年8月份，全国总工会启动了家政服务提质扩容试点工作，确定了80家试点单位，我省5家单位入选。

在工会指导下，试点单位承德应用技术职业学院，增设了婴幼儿托育服务与管理专业1个，培养家政专业在校生200名。该学院先后与北京寸草春晖、燕达国际健康城、天津康宁津园等20家知名养老企业合作，为社会输送家政相关专业毕业生100余人。

试点单位秦皇岛光彩社区服务有限公司，开发升级智能化家政劳务信息化支撑平台，通过平台连接居民家政服务需求，从而撬动家政服务就业市场。该公司在北京、天津等地设立300多个城市呼叫中心，为3000多家社区提供家政、维修、保洁、配送、养老等，年内带动家政行业就业2000余人次。

随着劳动市场的不断变化和升级，工会的角色正在悄然发生变化，已经成为积极推动社会就业的重要力量。（记者刘艳惠）