会议室里，老李一脸懵逼地盯着投影屏。咋回事？单位咋突然从"老年队"跳到"童子军"了？中间这帮"主力军"哪去了？

前几天，某市政府机关开例会，本来以为和往常一样走个过场，谁知道半路杀出个程咬金。

人事处长老李正说着，突然眉头一皱："等会儿，这数据靠谱吗？怎么看着怪怪的？"

副处长小张凑过来一看，也愣住了："还真是，咱们单位这是'断层'了啊！"

七嘴八舌的讨论声响起。老李拿起激光笔，指着屏幕说："你们瞅瞅，60后、70后不少，00后新人也挺多，咋80后、90后这么少呢？"

这一说，大伙儿才恍然大悟。可不是嘛，单位里不是快退休的"老同志"，就是刚入职的"小鲜肉"，中间那拨人影儿都不见了。

老李叹了口气："以前还觉得自己年轻，这一看，马上就退休了。再过几年，谁来干活啊？"

小张插嘴道："就是啊！去年招的几个00后，天天叫我'张叔'，搞得我都不好意思了。"

会议室里笑声一片，但很快又安静下来。

大家都意识到，这可不是闹着玩的。

老李继续说："咱们单位现在就像个'断崖'，上面老年人，下面年轻人，中间这块儿几乎是空的。你们想想，这得有多少代沟啊？"

小张掰着指头数了数："三岁一代沟，60后到00后，那得有七八个代沟了吧？"

老李点点头："就是啊！这老同志和小年轻咋沟通？工作经验咋传承？这可是个大问题啊！"

会议室里陷入了沉默。大家都在琢磨：为啥会这样？是招人出问题了，还是中间这拨人都跑路了？

老李拍了拍桌子："行了，先把情况摸清楚。小张，你去统计下具体数据。其他人也留意下，看看周围单位是不是也这样。下周再开个会，好好聊聊这事儿。"

会议结束后，大家都带着疑问走了。这突如其来的"人才断层"，让所有人都觉得，单位的未来可能要面临大麻烦了。

那么，为啥会出现这种"人才断层"呢？

说白了，就是80后、90后正是干劲儿足的时候，他们更愿意去机会多、钱多的私企或外企。这就导致体制内这两代人越来越少。

再说了，现在考公务员难度那么大，很多80后、90后可能考了好几次都没考上，就转行了。

还有啊，有些单位用人可能有点儿偏差。他们更喜欢有经验的老员工或者有活力的年轻人，就把中间这拨人给忽视了。

这种"人才断层"会带来啥影响呢？

老员工马上就退休了，新员工又啥经验都没有，中间没人承上启下，工作经验和技能就传不下去了。

再说了，代沟太大，沟通起来也费劲，工作效率肯定会受影响。

还有啊，中坚力量没了，以后谁来当领导啊？

那咋办呢？小编给大家支几招：

招人的时候要注意平衡，别把80后、90后给忘了。

给中青年员工多点儿上升空间，留住人才。

老员工和新员工多交流，把经验传承下去。

工作条件和福利待遇得跟上，不然人家凭啥留下来？

给年轻人一些发挥的空间，让他们能够施展才华。

作为普通老百姓，看到这种情况，说实话，心里还是有点儿小担心的。

想想看，咱们平时去办事，要是遇到的不是经验丰富的老同志，也不是朝气蓬勃的年轻人，而是一个"断层"，那该多尴尬啊！

可能你问个问题，对方也是一脸茫然，那岂不是要急死人？

再说了，公家单位可是咱们国家的"顶梁柱"啊！要是人才结构出了问题，那影响可就大了。效率低下不说，说不定还会影响到一些政策的制定和执行。这可不是闹着玩的！

不过呢，咱们也不用太悲观。这个问题既然被发现了，相信有关部门肯定会重视起来的。说不定这还是个机会呢！对于那些想进体制的80后、90后来说，没准儿会多出一些机会呢！

话说回来，这个问题也给咱们普通人提了个醒。无论是在体制内还是体制外，都得不断学习。毕竟，只有不断提升自己，才能在这个瞬息万变的社会中站稳脚跟，不被时代抛弃。

最后，希望有关部门能够重视这个问题，采取有效措施来解决"人才断层"的困境。毕竟，一个健康的人才结构，才能保证我们的社会和国家持续稳定发展，让我们老百姓的生活越来越好。

朋友们，你们身边有没有遇到类似的"人才断层"现象？你觉得应该怎么解决这个问题？欢迎在评论区留言，分享你的想法哦！

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