又是一场让人叹息的悲剧，合肥23岁的设计师刘某死在了出租屋，23岁，正是人生刚起步的年纪，他的步伐却戛然而止。有人说他太拼，有人说公司太狠，也有人站出来说是游戏的锅。可话说回来，一个年轻生命就这么没了，到底谁该负责？

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996不够，还得“007”？设计师的“体面”换来的却是命

23岁的刘某，从劳动合同上看，年薪18万，试用期工资1.5万。听上去挺光鲜，挺体面，简直是同龄人的“天花板”。但你仔细琢磨琢磨，问题就来了：这个工资背后，是“拼命三郎”的活法。

看看考勤，晚上八九点下班，那都算早的；项目群里凌晨还在回复客户需求，这才是常态。他嘴里说着“感觉差不多了”，实际上呢？差不多要透支完身体了。

设计师这行，外人看着是啥？“艺术气息满满的小资职业”。实际呢？是**客户指哪打哪的“按需制造”**。晚上改图，凌晨发稿，早上起床接新需求，简直一条龙服务。难怪刘某会和朋友吐槽：“我是累死的。”

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公司撇清得够快，玩游戏到很晚就活该猝死？

公司领导接受采访时，句句话都是“甩锅指南”。啥“设计师加班是事实，但考勤灵活”“猝死48小时内没加班，不算工伤”，最后还搬出了刘某“喜欢玩游戏到很晚”的证据。

听到这里，我的冷笑值直接拉满。**玩游戏是刘某猝死的罪魁祸首？那公司是不是得给员工制定个“睡眠打卡制度”，强制规定几点睡觉？”**

说白了，公司这套说辞就是：我们很人性化，但员工自己不珍惜身体。

但问题是：如果不是因为工作压力大，他为什么要在凌晨还跟客户周旋？如果不是工作负荷重，他的出租屋怎么变成了“应急办公室”？

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躺平的自由是假的，加班的宿命才是真的

有人说，这是个人选择的问题，“年轻人拼一拼是好事”。可现实是，在当代职场，刘某的选择余地恐怕只有“拼命”和“滚蛋”。试用期工资1.5万，年薪18万，这些数字一摆，谁不心动？可签合同的时候没人告诉他，这意味着**命和钱只能二选一**。

很多行业打着“年轻人多拼点，熬出头就轻松了”的旗号，把加班常态化、内卷标准化。到头来，头熬秃了，命也熬没了，轻松是“轻松走人”。

而刘某所在的行业——设计，更是个典型例子。设计师不再是艺术家，而是企业流水线上的苦力，甲方一句话：“我不满意，重做。”设计师就得硬着头皮改到满意为止，根本没得商量。

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工伤？不算工伤？别让法律变成冷冰冰的护身符

按照劳动法的规定，猝死48小时内的加班记录，才符合工伤认定条件。公司拿着这条说辞，摆出一副“我合规”的姿态，拒绝承认刘某猝死与公司管理的关系。

但我们得问一句：刘某猝死真的和工作无关吗？当他经常加班到凌晨，公司知不知道？当他工作到身体透支，公司有没做过体检安排？当他熬夜赶项目，公司又有没有人提醒过他休息？

法律规定是冰冷的，但用法律的下限去衡量企业责任，这不是明摆着“钻空子”吗？

说到底，公司既然以“高薪”招人，就该对员工的健康和安全承担起更多的责任。否则，再多的赔偿谈判、再多的法律条文，都只是一场推诿扯皮的闹剧。

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刘某的悲剧，多少人正在上演？

年轻人猝死的新闻，这几年没断过，前有互联网大厂员工，后有基层劳工，如今轮到设计师。我们讨论个体悲剧，不是为了消费别人的不幸，而是为了照照镜子，看看我们是不是也正站在同样的路口。

我们以为，工作拼命是为自己；我们以为，熬过这段时间就好了；我们以为，年轻还有资本透支。但现实告诉我们，这些**都是错觉**。身体的账，从来都是欠一天，利息翻倍。

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结束语：命没了，谁都不值

23岁的刘某走了，留下一地鸡毛的争议。他的家属在为赔偿讨说法，他的公司在为责任开脱，而他的一群同龄人，或许还在加班的电脑前麻木敲键盘。

但别忘了，这不是个“别人家孩子”的故事。今天的刘某，可能是明天的我们。

与其感慨，不如自问：我们会不会成为下一个？

与其愤怒，不如行动：让每个职场人都有**拒绝透支身体的权利**，这才是对刘某最好的告慰。