有71%的CFO计划今年将薪酬提高4%以上。

据财能无界不完全统计，5月共有五十余位上市公司CFO/财务总监/财务负责人离职，详情如下表：

据公开资料显示，在5月份CFO/财务总监/财务负责人离职的56家上市公司中，有近一半的公司公告显示，CFO/财务总监/财务负责人辞职后不再担任公司任何职务，包括昇辉科技邹美凤，星云股份吴振峰，三维天地宁秀玉，思泉新材郭扬，恒生电子李湘林，等等。

另外，也有多位CFO/财务总监/财务负责人离职该岗位后，继续在公司担任其他岗位。其中包括：思美传媒的虞军仍担任公司董事、常务副总经理职务，星宇股份的李树军仍继续担任公司副总经理职务，润阳科技的杨学禹仍继续在公司担任董事、董事会秘书的职务，飞凯材料的李晓晟仍在公司担任副总经理职务，等等。

此外，弘业期货陈蓉平，华旺科技黄亚芬，国机重装鲁德恒，3位因退休原因辞去公司财务总监/财务负责人职务。

此前针对上市企业CFO的离职原因，我们展开了一系列的分析与梳理（详情回顾☞《CFO离职潮，来了》），其中有一项指出，部分CFO离职是为了追求更高的薪酬。

Gartner最新数据表明，尽管大多数CFO不太可能比去年加薪，但仍有71%的CFO计划今年将薪酬提高4%以上。

另一份来自Rho的数据证实，2024年CFO的薪酬、遣散费和现金奖金均会上涨。其中73%的受访者称他们今年的收入预计在20.1万至40万美元之间（145万至290万人民币）。

77%的CFO表示，他们今年收到了基于绩效的现金奖金，这个比例在2021年为65%。研究人员认为，这是现金与股权价值观念不断增强的结果。

从2021年至今，高管的遣散费基本保持不变。42%的受访者表示他们有遣散费协议，CFO的平均遣散费期限为六个月，高于2021年的四个月。一些CFO表示，他们的遣散费协议甚至长达24个月。

除了现金激励之外，CFO还希望成为企业发展的直接受益者。来自Pave的一项研究显示，从现金角度来看，会计师和财务人员通往CFO的道路相当线性，但股权看起来更具指数性。

作为对比，Michael Page2023年发布的《Page Insights 薪酬报告》，呈现了中国CFO的薪酬情况。

数据显示，广州的薪酬跨度最大，为120至450万人民币；上海整体薪酬水平较高，为150至400万人民币；北京在120至250万人民币之间。

薪酬的提高也需要CFO们承担更多的业绩压力和责任。

在挑战重重的经济环境下，财务在公司战略决策中的作用愈发凸显，尤其是在资本市场扮演的角色越发重要。因此，企业对于CFO的期待不仅仅停留在管理财务风险和提高利润上，而是更多地关注于他们在推动企业发展、优化运营等方面的作用，这也揭示着企业对CFO提出的更加多元化的要求：

更加关注投资者关系、资本市场沟通、市值管理相关的人选

更加关注财务分析、经营分析相关的技能

对财务数字管理经验以及落地能力有了更高的要求

ESG、PowerBI 及数据分析相关的团队搭建是新的市场趋势

具有战略眼光、有能力推动业务且能同时满足精细化管理，成为招聘财务高管的必要条件

更关注候选人的同行业经验

对财务推进企业发展的战略思想，优化运营等有了更高的技能要求和期待