要是你干得不好，没有人理睬你，要是干得太好，就会遭人嫉妒，被人孤立。有的人遇到被同事孤立，特别受不了，一方面觉得自己并没有得罪他们，凭什么要孤立自己，另一方面觉得被人孤立太难受了，情绪一上来，就和同事翻了脸，搞得鸡飞狗跳。

有些人认为，同事联合孤立自己，那也没有必要留着脸面，对他们翻脸，才是对他们最狠的回应，其实当你被别人孤立了，翻脸并不是最狠的回应，而是这三个。

你想一想，别人孤立你的目的是什么？当然不是希望对你一点影响都没有，而是希望你着急上火，坐立不安，主动示弱或者离职。你要是对别人的孤立，反应很大，那不就正中了他们的招了吗？他们就想看你激动，就想看你闹，这说明你受不了，那么他们对你的孤立也就见效了。

孤立就是冷落你，对你不理不睬，这并不是什么世界末日，只要你一点都不在乎，孤立你就没有任何用处，也无法对你造成任何伤害。你要做的，不是对此有什么样的反应，而是一点反应都没有，内心毫无波澜，就是对他们的孤立，最好的回应。

同事孤立你，无非就是眼红你，见不得你比他们好，如果你太在意他们对你的态度，那你就会处处被动，被他们牵着你的鼻子走，最终的结果就是被他们排挤走。你要想从同事的孤立中突围而出，就要抓住他们的要害，而他们的要害是什么呢？就是领导的态度。

领导对你的态度至关重要，是同事能否成功孤立你的关键，要是领导对你也有意见，那么同事孤立你，对你的打击可以说是致命的，你也很难熬下去。可要是领导支持你，认可你，同事对你的孤立，就是赤裸裸的嫉妒，只要你搞好与领导的关系，抓住同事的要害，他们对你的孤立，就不可能奏效。

每个人的利益点都不一样，有的人和你能力差不多，眼见你比他发展得好，会更加嫉恨你，而有的人与你的能力距离比较大，他们更多是羡慕，嫉恨会比较少，这些人之所以跟随别人孤立你，就是所谓的墙头草，其实对你的孤立并不坚定，随时会调整对你的态度。

对于那些孤立你的强硬分子，你不要甩他们，而对于那些不坚定的人，你可以适当释放善意，主动接近他们，给他们一些好处，他们对你的孤立就会松懈。你要知道，对孤立你的人，最狠的回应，是让他们内部分化，各自为战，土崩瓦解。