考公考编筛选岗位确实是比较简单的事情，但是这个过程却有着众多的遗憾与感叹。虽说每人只能选择一个报考岗位，但最后或是非最理想岗位亦或是不得已而选之都是常态，奈何“硬件”不够还想得太多。

学历：是基本条件，低限有专科、本科、研究生。按目前的趋势，专科岗位越来越少，选择性非常小，成百上千个岗位中可选的少之又少，本科及以上还好一些。

就以一个省考来说，2023年岗位数还有748个，2024年就只有545个，减少203个，那计划数减少就更不用说。

专业：能刷下去一些岗位，但还好一点，起码能考虑具体专业、所属大类以及不限所对应岗位。不过这其实也是在逐步的扩大择岗需求，那这类岗位考生人数相对也会增加，竞争也就变大。

其他限制：比如性别、资格证书、工作经历等等，也必然会刷掉一些岗位。

再有就是考量：就工作地来说，一般都有心理预期，生活所在地大概率为首选，有时还要考虑通勤；工作性质，需不需要野外工作、是否长期值班、从事什么内容等等。总之，考虑到的方方面面都有可能成为岗位被刷下去的因素。

最终，筛选出来的岗位没有多少。选岗难，选一个合适的更难！