‌广州一街道招聘环卫工限35岁以下，引发年龄歧视争议‌

2月18日，广州一街道办事处招聘环卫工人的公告在网络上引发热议。公告中明确指出，招聘的环卫工人年龄需在35周岁以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。这一年龄限制引发了网友们的广泛讨论，质疑为何政府招聘仍存在年龄歧视。

据白云区人民政府官网发布的招聘公告显示，该区新市街道办事处计划招聘6名环卫工人，性别、户籍、学历均不限，但年龄却成为了硬性要求。针对这一争议，新市街道办事处工作人员回应称，之所以设置35岁以下的年龄限制，主要是考虑岗位的用人需求。环卫工作强度较大，且需在夜间和凌晨作业，对体能等身体条件要求较高。

然而，这一解释并未能完全平息网友们的质疑。有网友认为，年龄并不应该成为就业的门槛，特别是对于那些年纪较大但仍愿意从事环卫工作的人来说，这样的规定显得尤为不合理。他们指出，环卫工作虽然辛苦，但同样需要经验和责任心，年龄较大的工作者往往在这些方面更具优势。

从法律角度来看，我国宪法和劳动法都明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因年龄等因素而受到歧视。因此，政府招聘中的年龄限制确实存在合理性的讨论空间。有网友呼吁，政府应该带头消除就业市场的年龄歧视，为所有年龄段的劳动者提供平等的就业机会。

值得注意的是，随着社会的发展和人口结构的变化，劳动力市场的供需关系也在发生深刻调整。一方面，年轻劳动力的供给逐渐减少；另一方面，随着延迟退休政策的实施和新增劳动力平均受教育年限的延长，年长劳动者的就业需求和竞争力也在不断增强。因此，重新审视和调整就业市场中的年龄限制，已经成为一个亟待解决的问题。

在此背景下，广州一街道招聘环卫工限35岁以下的做法无疑触动了公众敏感的神经。虽然街道办方面给出了基于岗位需求的解释，但这一做法仍然引发了广泛争议。有网友表示理解街道办的考虑，但也有网友坚持认为这是年龄歧视的表现。对此，我们认为，政府招聘应该遵循公平、公正、公开的原则，为所有年龄段的劳动者提供平等的就业机会。在设置招聘条件时，应该充分考虑岗位的实际需求和劳动者的能力素质，而不是简单地以年龄作为衡量标准。同时，政府也应该加强对就业市场的监管和引导，消除就业歧视和偏见，营造公平竞争的就业环境。

那么，对于广州一街道招聘环卫工限35岁以下的做法，你怎么看？是认为这是基于岗位需求的合理做法，还是认为这是年龄歧视的表现？欢迎留言发表你的看法。