公务员、事业编、国企作为体制内的三种不同性质的职业，身份和待遇有一定的区别。

当然，三者之间并不是完全不可转化的，符合一定的条件三者之间可以转换身份。

当然正向交流（公务员转事业编、国企或事业编转国企）比较容易，逆向交流（如事业编转公务员）则难度很大，但有难度不代表一定不行，现实中如何条件的可以申请交流。

就拿事业编转为公务员来说，交流需要满足一系列苛刻的条件，主要包括以下几个方面：

1、学历条件：事业编转为公务员需要具备相应的学历条件。一般来说，至少需要具备大专以上学历。具体学历要求可能会根据不同岗位和单位的需求而有所不同。

2、职称要求：事业编人员转为公务员，需要具有相应的职称。一般来说，需要在副高级专业技术岗位任职满2年，或者正在担任正高级专业技术职务，才有机会被提拔为公务员。

对于管理岗位，通常需要具备事业单位副科级以上职务才有资格。

3、年龄要求：事业编转为公务员还需要满足一定的年龄要求。具体年龄限制会根据不同级别的干部和岗位而有所不同。

例如，调任科级干部的最大年龄要求可能是45岁，乡镇地区可能放宽至50岁；调任县级干部的年龄要求可能是50岁；调任市级干部的年龄要求可能是55岁。但需要注意的是，这些年龄要求并非绝对，具体以相关政策法规为准。

4、机关单位愿意接受：事业编转为公务员还需要有机关单位愿意接受。由于编制名额有限，需要得到接收单位的认可和同意才能成功转任。

在交流期间，个人工资待遇将按照对应的公务员编制级别执行，并可以参加接收单位的年度考核，工资会根据考核结果进行浮动。

交流期满后，如果双方都同意，副科级领导干部可以办理转为正式公务员的手续。

如果个人或接收单位不愿转为正式公务员，也可以回到原单位继续工作。

5、工作能力要求：除了以上条件外，事业编转为公务员还需要具备相应的工作能力。这包括良好的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力等。同时，还需要具备与拟调任岗位要求保持一致的相关工作经验和任职资历。

现实的说，虽然有文件支持事业编制符合条件可以转为公务员，但现实中，受各方面因素影响，操作难度还是很大，真正能转为公务员的成功案例还是太少。

之所以设置这么多门槛，但说到底，与公务员比起来，事业单位还有很多差距。

从发展空间来看，公务员发展前景更大。不管是职务职级晋升、车补待遇方面还是人员交流方面，公务员有明显优势。事业人员交流困难，人员拥挤，领导指数少，内部竞争激烈，提拔难度大，提拔晋升的天花板太低。

因此，虽然有一定难度，但既然有了转岗公务员的政策支持就相当于有了第二条发展路径，符合条件的事业人员不妨多咨询了解当地政策，积极尝试一下。