网络上之前闹的沸沸扬扬的996，近日某国企更是在此基础上新推出了“345”工作制，资本的嘴脸暴露无遗。
所谓“345”，大概意思是：在工作时间不变的前提下，将原来五个人才能完成的工作量，改成由三个人完成。而工资则按原来四个人发放。
此举，表面上看起来是提高了员工的薪资待遇。实际上，这一看似灵活实则极端的工作安排，无疑是对员工身心健康极限的又一次挑战。
让人不禁质疑：在追求效率与利润的同时，企业是否已全然忽视了人性的温度与劳动者的基本权益？
社会各界对此反响强烈，劳动者权益保护组织纷纷发声，指出任何以牺牲员工健康为代价的工作模式都是不可持续的，它违背了劳动法的基本精神，也背离了社会进步的方向。
同时，一些行业专家也指出，长期的高强度工作不仅会导致员工创造力下降、工作效率降低，还可能引发一系列职业健康问题，最终影响企业的长远发展。
但这一表态并未能有效平息公众的愤怒与担忧。人们开始更加深入地反思，如何在快节奏的现代生活中找到工作与生活的平衡点，如何在资本逐利与员工福祉之间构建起一座坚固的桥梁。这场风波，无疑是对整个社会的一次警醒，提醒我们在追求经济发展的同时，必须坚守人性的底线，尊重每一位劳动者的价值与尊严。
未来的路还很长，但愿我们能在不断的探索与实践中，找到那条既能让企业蓬勃发展，又能让员工幸福安康的光明大道。
对于这种企业，大家有什么想说的吗？欢迎评论区讨论
减员增效都搞了好多年了！其实国企该减的管理层没减，一线干活的倒是真减了！这就是国企改革！
[无奈吐舌]直说887得了，早8晚8两班倒，全星期无休。
压力是动力，但压到一定时，他会爆的
[得瑟]我已经一个人干三个人的岗位了，依然是一个人的工资
3500血染的积累，如今变成了资私。
现在这些个“资本家”老板，不想着提高品质，开出新产品来赚利润，只是一天都想着降低工资(人工成本)从低层工人上压榨提高利润！！嗳，不倒闭才怪！[得瑟]
345已经很仁慈了，了解下我们央企西电集团，5人岗位2人干，工资按1.5人计薪，每天12小时，每月最少干够28个工作日。
不仅全年无休，还直接35了
715了解下，每周7天每天15小时[呲牙笑]
就是涨工资，至于几个人都是嘴巴说了算
上3天休4天，每天工作5小时。345
国企这样改，我感觉正确。国企里面混日子的人太多了，
提高劳动生产率，降低人工成本，增强核心竞争力，好事啊！[鼓掌]
这样应该可以刺激消费[滑稽笑]
搞不懂了 现在是什么社会
已经是良心企业了