很多职场人遇到的困扰，就是总是被针对，这里说的被针对，是被领导针对。

领导明明一天到晚不见人影，人也不在公司，怎么就好像对公司了如指掌，还处处针对你呢？课程里说的是被调动，本来你好好干着自己的本职工作，突然老板就要把你调走，你的位置本来离老板很近的，结果却把你调任到一个无关紧要的职位上，换了一个人坐在你原先的位置。

此时此刻，你心里是什么感受？肯定很难受，又有点茫然，对吧，正常，换谁都会。

但是，你有没有想过，其实这背后是有原因的。总结下来就是六点，你赶紧对照一下看看有没有中几个？

先说一下，如果是这种情况，证明你对领导来说，已经没有价值了，或者说，你对这个团队的贡献已经微乎其微了。造成此局面，那肯定是你多次犯错，把你的缺陷暴露出来了嘛，再或者，你得罪老板了。

事实没这么简单，就拿得罪老板来说，其实这都不是大事。有人从进单位起，就一直唯唯诺诺、谨小慎微，最后还不是被干掉？如果你在这个团队的位置很重要，周围的同事都围着你转，领导敢动你吗？显然不会。

所以这就引申出第一点，领导要搞你，说明你在这个团队没有势力，太老实了！老话说得好，人善被人欺，在任何一个团体和组织里面，都是这样的，别人就是指着老实人欺负，甭管这样是不是违背道德良心，这就是生存法则。

你可能会说，领导也欺负老实下属？不会吧？很抱歉，真就是这样，领导也是欺软怕硬，专挑软柿子捏，用以树立自己的威信，以及满足自己权力欲望的虚荣心。

所以拼命提升自己的能力，前期谦卑一点，低头跟人学，学得差不多了，就硬气一点，在领导面前挺直腰杆，不要太好说话了，怕什么，反正你有能力了，要知道领导培养一个人出来不容易，能随随便便取代你吗？

但是，有的人明明很有能力了，可为什么还被领导针对？这就要说第二点，你得罪了人，不是领导，而是团队里最难搞的那个人。

这个人为什么难搞？因为他就是团队里的一颗老鼠屎，纯纯的小人，你让他不舒服，他会处处给你使绊，直到你摔倒为止。这种人很恶心的，但你又拿他没办法。他天天就盯着你，要是抓到一个把柄，就赶紧去打小报告，一两次还没什么，但是时间一长，领导就会对你产生不好的印象。

最关键的是，他不止在领导面前打你小报告，还要联合周围其他同事，一起让你不好过，天天在这些同事面前，故意诋毁你、孤立你，久而久之，你都成了同事们共同的“仇人”了，这就是第三点，你但凡做错一件事就极容易引起公愤。可能你觉得很难理解，就一点小事就成了罪人了？就让自己站在所有人的对立面了？千万别小看，团队里“小人”的力量，他足以毁了你。

当然，可能你没有得罪小人，但是你却让大家都看不惯你，有没有想过，这一切是不是自己造成的？比如，你可以想一下，在任何单位公司，是不是总有那么一个显眼包？领导一来就特积极，开会的时候说个不停，装腔作势，喜欢拍马屁，还喜欢指手画脚指挥别人……这种人就是引起公愤的代表。

这么高调，大家不讨厌你才怪。所以第四点就是，太高调让大家看不惯。在任何单位团体千万不要做最活跃的那个，像猴子一样上蹿下跳、哗众取宠，自以为很了不起，本人是最讨厌这种德行的人。当然了，活跃一点也没事，让领导看到你的才华和能力，但是不要过于活跃而引起他人的反感。

但是，你也不能太平庸了，不出众的同时，也要有“不可取代性”。这就是第五点，平庸到随时可以被取代。道理大家都懂，就是一个团队要不能被别人取代，才有存在的价值。但是怎么才能做到不被别人取代呢？这是经验，需要一定的修炼。

就问一个很简单的问题，你有没有想过，自己能满足领导的某种需要，而这种需要恰好是别人满足不了的。比如，领导经常要应酬，可他酒量又不好，恰好你酒量比同事们都更好，于是经常被领导叫去挡酒，所向披靡……这就是不可取代的能力。

这要经过长期的观察，仔细观察一下身边的同事，仔细观察领导，然后找到突破点，把自己的能力发挥出来。

不过，上面说的五点，基本上都是职场老人会犯的错误，还有最后一种可能，就是领导针对你的原因，那就是第六点，新人。

没错，刚进入一个团体那段时间，是最难的，你不仅要适应环境，尽快融入环境，又要和周围同事搞好关系，还要时刻注意领导动向。这个时候，一旦团队需要排外，或者需要一个人背锅，不好意思，这个人就是新人，几乎不用想。

因为团队的每个人对新人都有天生的敌意，新人没有阵营，也就没人撑腰，那些老油条相信一个新人是朋友，还不如相信是敌人。

你要是在这个时候不适应，没办法尽快站队，没办法融入他们，那么他们就会在工作中刁难你，给你设置各种坑、各种陷阱让你掉进去。

团队中如此针对新人，还有一点，就是人性中有一个“惧怕被取代”，团队的任何一个人都希望自己对团队是很重要的，是有价值的，突然来了一个人，谁也说不准这个人会不会取代自己？所以秉承着“宁可错杀不可放过”的原则，先把这个新人干掉。这就是职场单位里，非常残酷的真相。

你想在一个团体中生存、站稳脚跟，就要熬过去，加入他们，然后提升自我，并且保持清醒，时刻观察领导，在重要的时刻站出来，彰显自己的不可取代性，最后再和周围同事打太极，不轻易树立敌人。

有人会问，文章刚开头不是说被领导针对的情况吗？怎么说得大部分都是被同事针对？

这个很好回答，试问一个人天天被周围同事针对，领导会傻到和大部分人作对，处处维护照顾这个人吗？领导又不是脑子进水。

关键时候他会牺牲一个小卒，表明自己和大家是站在一块的，这才是真相。那么请问，你是那个小卒吗？