话说1996年那会儿，快过年了，我还在张家口原65集团军机关上班。突然接到通知，要跟着郭军长去炮14师考察班子。

得嘞，咱说走就走！这考察班子可不是闹着玩的，关系到人家部队的评价，还有干部们的升迁，那叫一个重要！郭军长一个人肯定忙不过来，得组个团队。司令部、作训、政治部、后勤部、装备部，各部门都派了人，浩浩荡荡一共七个人。我呢，也跟着去凑个热闹，顺便见识见识。炮14师离我们工兵团比较近，所以也捎带着把我们工兵团考察了。这考察班子，明面上是看部队建设、训练啥的，背地里还得考察干部们的个人情况。谁表现好，谁该升职，谁该转业，都得心里有数。所以啊，被考察的部队都紧张得不行，提前准备汇报材料，加强管理，生怕出啥纰漏。考察的方式也挺多，听汇报、个别谈话、下部队走访、问卷调查、民意测验，整得跟侦探似的。这炮14师下面有好几个团，延庆的炮6团，沙城的炮37团，涿鹿的炮208团，宣化的炮9团和炮10团，我们都得去看看。

工作量那叫一个大！说实话，想完全摸清真实情况，还真不容易。不过，问卷调查和民意测验比较靠谱，大伙儿写得都挺实在。个别谈话就有点玄乎了，有些人说真话，有些人藏着掖着，还得我们自己判断。每天晚上，我们都得开个碰头会，交流一下情况。郭军长再根据情况安排第二天的工作。我们几个考察完汇报完就没事了，可董处长和我还得写材料，就是“与炮14师班子交流意见材料”。这可不是一般的材料，得写得有艺术性。董处长说，要“先打一巴掌，再给个甜枣”，让人家心服口服。他还说，这材料得“咣！照着屁股上打一巴掌，尔后赶快再揉揉。”哈哈哈，这比喻，绝了！郭军长负责跟炮14师的领导们交流意见，我们工兵团的意见，本来是郭军长也要讲的，但他觉得一个团级单位他就不讲了，就让董处长去讲。董处长说，应该按顺序，让司令部的张处长讲。

郭军长一想，也行，就让张处长去了。后来啊，郭军长高升了，当了军区后勤部长。张增光也提拔成了装甲旅旅长。董处长去了207师当政治部主任，后来207师改旅了，他又成了装甲旅政委，跟张增光成了搭档。其他几位，有的转业了，有的就不知道去向了。我呢，在1997年之后，又跟着领导去考察了193师、高炮旅、207旅、194旅，净干这写材料的活儿。这几次考察下来，我也算是长了见识。部队里，团结最重要，要玩不转了，集体个人都得吃亏。人得善良，还得敢担当，这样大伙儿才服你。还有就是，人心难测啊，有些事，你永远猜不透。想想以前在机关，跟战友们一起训练、一起生活，虽然苦点累点，但心里踏实。现在回想起来，那真是一段难忘的岁月。时代在变，军队也在变，但有些东西，永远不会变，那就是军人的忠诚和奉献！这篇文章重点是打造出积极又健康的网络氛围，里面没包含任何违反规定的东西，要是有侵权情况就赶紧联系我们。