国有企业，作为中国经济发展的中坚力量，一直以来都在国家经济建设中发挥着重要的作用。然而，不知从何时开始，国企文化逐渐发生了蜕变，领导干部的专制官僚、飞扬跋扈、作威作福，基层员工的唯唯诺诺、战战兢兢，善于投机钻营、溜须拍马者可以快速晋升提拔，埋头苦干、正直无私者遭受排挤打压的现象，都成为了国企文化中的一种“新常态”。这种现象的出现，不仅给企业的健康发展带来了威胁，也给社会风气带来了负面影响。

一、国企文化的演变历程

国企文化的演变并不是一蹴而就的，它是在长期的发展过程中逐渐形成的。在新中国成立初期，国有企业是国家的经济支柱，企业的领导干部都是由国家任命，他们的责任是发展经济、提高生产效率，企业的管理方式比较简单、直接。在这样的背景下，领导干部的形象是正面的、积极的，他们的工作态度和作风也得到了员工的认同。

然而，随着改革开放的深入推进，国有企业开始面临越来越大的市场竞争。一些领导干部为了追求短期效益，开始采取不正当手段，如贪污受贿、权力寻租等。这些行为不仅损害了企业的利益，也严重影响了企业的形象和信誉。同时，在干部选拔任用方面，也出现了任人唯亲、卖官鬻爵的现象。这些问题的存在，使得国企文化逐渐失去了原有的精神内涵和价值取向。

二、国企文化蜕变的根源

国企文化蜕变的根源是多方面的。首先，领导干部的权力过于集中是导致文化蜕变的一个重要原因。在国有企业中，领导干部的权力很大，他们可以决定企业的战略方向、投资决策、人事任免等重要事项。这种权力的过度集中，使得一些领导干部开始滥用职权，谋取个人私利，而忽视了企业的整体利益和社会责任。

其次，国企文化中的“官本位”思想也是导致文化蜕变的一个重要原因。在一些国有企业中，“官本位”思想根深蒂固，一些员工将晋升作为唯一的目标，他们不注重自身素质的提高，只关注与领导的关系和利益交换。这种思想的存在，使得一些正直、有能力的员工受到了打压，而投机钻营者则得到了晋升的机会。

此外，国企文化中的“人情”因素也是导致文化蜕变的一个重要原因。在国有企业中，人际关系复杂，一些领导干部在处理问题时，往往不是按照规章制度办事，而是根据人情关系来决定。这种做法不仅削弱了规章制度的权威性，也使得一些员工对企业的规章制度视而不见，导致了企业管理的混乱和效率的低下。

三、国企文化蜕变的危害

国企文化蜕变带来的危害是多方面的。首先，它损害了企业的健康发展。在蜕变的企业文化中，领导干部的贪污受贿、权力寻租等行为给企业带来了巨大的经济损失和信誉危机。同时，员工的不正当竞争和违反规章制度的行为也给企业的正常运营带来了很大的负面影响。

其次，国企文化蜕变破坏了社会的公平正义。在蜕变的企业文化中，“官本位”思想和人情因素成为了决定个人命运的决定性因素。这导致了社会的不公和正义的缺失，严重影响了社会的稳定和发展。

此外，国企文化蜕变也影响了企业的形象和品牌价值。在公众眼中，蜕变的国企往往与腐败、不公、低效等负面形象联系在一起。这不仅损害了企业的形象和信誉，也使得企业的品牌价值受到极大的损失。