现实生活中，大家都喜欢情商高的人，因为和情商高的人相处非常舒服。大家也都想做一个情商高的 人，因为情商高就是吃得开，混得好，人人爱。
但是想做情商高的人却不是人人都是高情商，有的人做出的某种行为，自己以为是情商高的表现，但实际上非常让人厌恶，还不自知。
有两种行为是最让人讨厌的，自以为是的高情商，反而害人害己。
01看似左右逢源，实际上是虚情假意
大家都希望自己在人际交往中左右逢源，人人都喜欢自己，恨不得自己就是唯一的团宠。其实人和人性格不同，很难做到让所有人喜欢。但是有一些人会耍小手段拉近和别人的关系。
初入职场的小李就遇到了这样一位让人糟心的同事。
一开始，初来乍到的 小李刚到公司十分的不适应，这时候另一位和自己年龄相仿的小张，对小李特别的热情，做什么都愿意叫着小李。会跟小李讲一些公司的相关的事情，让小李尽快熟悉环境，并且会私下吐槽某某上级，告诉小李某某上级有多难搞，公司里所有人都受不了。于是小李的心里就对某某上级有了不好的印象。虽然，自己和某某上级并没有什么接触，一方面小李觉得自己交到了好朋友感到非常的幸运，一方面，小李觉得小张之所以和自己吐槽，是把自己当作了自己人，这是一种信任。
慢慢小李对小张的情感就由普通的同事关系变成了非常私密无话不谈的好朋友。
直到不久前，某某上级交给了小李所在部门一个任务，而且催得比较急，所有人都感到了压力。小张找到小李抱怨了一通，让小李去和上级沟通一下，能不能把工作时间再争取一个星期。可是小李和上级根本不熟悉。小张怂恿小李说：“你这么温柔，好好跟领导说说，说不定你就是咱们部门的大功臣了！因为你是新来的，如果争取不来，以不熟悉流程来当借口，上级肯定不好怪罪。
小李觉得有些为难，但是小张若磨硬泡，虽然很难开口，但是小张是自己在公司最亲的人了，小李不想失去这段友情。
硬着头皮，小李去和领导开口了。小李进了办公室，把小张教的那一套跟上级说了，但只字未提小张。某某上级听了后，就跟小李解释了几句，虽然没有表现出生气，但完全否决了小李的意见。小李见上级并没有生气的样子，就又极力争取了一下，该上级依旧是没有同意，但也没有让小李难堪。
小李只好出了办公室，私下小李把和某某上级如何沟通的一五一十告诉了小张。小张又抱怨了一通，说部门里好几个都想离职了，遇见这样一个上级太倒霉了，已经逼走了好几个同事了之类的话。自己也不想干了。小李安慰了小张好一会。
没想到的是第二天，某某上级来小李部门做了一番工作，表示，时间是有点紧迫，但是只要忙完这周，就可以空出休息时间，让大家都放松放松。这时候，小张一下跳到了该上级面前，拿着一份工作进度表，大大方方，很亲热的跟上级汇报了工作，并且跟上级说：“放心吧，咱部门在您领导下啥时候掉过链子？还用专门跑来跟我们做思想工作呀！”领导又打着哈哈说了几句，但是没有提小李的事情，但是小李已经尴尬到极点了，小李觉得自己在领导那里真是傻而且懒。这还没完，小张之后还把其他同事的进展大体说了一下，并且把一个同事因为私事耽误了半天工作有意无意的说了。直到领导满意的离开。
小李吃惊的望着小张，小张好像没事发生一样继续工作。小李心里觉得特别憋屈，感觉自己被当枪使了，之后，小张依然跟小李非常亲热，吐槽上级，怕小李心里有芥蒂，小张就像个大姐姐一样告诉小李，既然领导不同意，那就得顺着领导，没办法的事，谁让大家都是打工人呢！做人不能太一根筋，得做个情商高的人。
小李心想，话是不错，但是人和人的真诚又在哪里呢？之后小李慢慢和小张疏远了。小张觉得自己是情商高，混得开，但小李却觉得讨厌至极。之后，小张再让小李帮忙的时候，小李坚决的拒绝了，虽然小李是个木讷，容易轻信别人的人，但是小李秉持一种价值观，就是人与人之间要有基本的真诚，不能陷别人于不义来凸显自己的优秀。这种人不值得交往。
02明明关系不好，硬要假装了解你替你做决定
有一种人，很奇怪。她明明跟另一个人合不来，心里恨透了，但是从来不发火，她只和你身边所有的人说你的脾气怪，说你一些鸡毛蒜皮的事来证明你这个人真的很不好。让你周围所有的人都跟你疏远。
等所有人跟你疏远，讨厌你之后，她又跟别人面前装作你这个人没人喜欢，只有她一个朋友，只有她还受的了你，于是她掌握了你一部分的话语权。
比如，大家相约一起做某事，你心里很开心，也想参加。大家情绪高涨，并没有人要拒绝你的时候，她突然站出来说，你肯定不参加，这事千万别叫你，因为你不喜欢这种活动。而你又是个不善于争辩的人，只好作罢。
再比如，别人请你帮了点忙，举手之劳你也很乐意帮忙，于是你就帮了，你心里什么都没想，但是她看见了一定要跑去跟对方说，你生气了，因为对方没有表示感谢之类的。让别人心里对你印象很差。
这种人也是情商很高，可以把自己不喜欢的人轻而易举搞臭，让对方自己待不下去。这种人非常让人讨厌，但是又拿她没有办法。虽然她达到了自己的目的，但是她对别人造成的伤害却非常大，相信善恶终有报，即使不报，也要尽量远离这种人。
