前不久，江苏省泰兴的吴某，在公司上班二十余年，多次被评为公司优秀员工，并给予了奖励。

由于头一天晚上开车很晚，导致第二天在上班时睡了一个小时左右的觉，半个月后，人力资源部就给了一张《面谈表》，表上说明吴某某在上班睡觉行为，要求吴某某在表上签字，几天后，公司工会出具了《解除吴某某的劳动合同关系》，以违返公司《员工手册》为由，并与其解除了劳务合同。

吴某被公司辞退，认为公司解除劳动合同是违法行为，并将公司告上了法庭。

11月18号，江苏省泰兴市人民法院受理了该案件，并调查，了解详细情况，最终法院作出判决，公司单方面解除了吴某某的劳动合同关系属违法，判决公司赔偿吴某某35万元现金，

也许公司是在想方设法要开除一部分老员工，没想到会赔付35万，聪明反被聪明误。