大众网记者 宋振铭 威海报道
4月10日上午，济南市人才市场门口排起了长队。在招聘大厅的显眼位置，威海电美世光机电有限公司的展位前围满了人。公司招聘负责人李威（化名）一边快速翻阅着不断递来的简历，一边回答着求职者接连抛出的问题：“我们的自动化产线需要能编程、懂调试的机电复合型人才。”“对，公司提供技能晋升通道和住房补贴……”
“才两天，我们就收到了六十多份匹配的简历，好几名硕士生也投了。”李威的声音里带着欣喜，手指轻轻敲了敲桌上那摞越来越厚的纸张，“要不是经开区科技创新局组织这次跨市招聘，我们哪能一次对接这么多优质人才？”
随着智能制造升级，威海经开区高端装备、电子信息等产业对技能人才的需求激增，企业普遍面临“技工荒”。正如李威所言，这场由威海经开区科技创新局率队参加的跨市招聘会，是威海企业“走出去”引才的缩影。对于如何破解这一难题，威海经开区科技创新局打出了一套“引才、留才、育才”的组合拳。
线上线下，打通供需“双循环”
“过去企业各自为战，现在政府搭台，我们底气更足了。”威海经开区科技创新局党组成员于日建表示，今年以来，我们已组织15场线下招聘会与10场线上招聘会，招募人才覆盖省内外多个城市，累计吸引求职者上千人，大大填补了辖区内企业高技能人才岗位的空缺。
近年来，经开区科技创新局在经开区管委的带领下多次赴上海、南京、苏州、湖州等地考察学习，借鉴“长三角”地区先进的人才工作经验，为高位谋划本区人才工作打下基础。通过学习，结合区内实际，聚焦产业、企业人才引进需求。
为打通企业与人才高效对接的“云端通道”，经开区科技创新局持续开展“云招聘“活动，以企业线上宣讲、园区云参观、实时答疑等多元形式，全景式呈现人才关注的企业发展动态、园区实景环境及岗位核心需求。
“没想到在家刷手机，也能找到新工作。”刚毕业不久的刘阳（化名）开心地表示，他刚通过线上人才招聘会投递简历，成功收到了新公司的面试通知。
据了解，该模式突破传统线上招聘信息单向输出的时空限制，构建起“企业展示-人才反馈”双向即时交互平台。求职者得以沉浸式感知企业真实生态，用人单位亦可同步获取人才适配度反馈，在可视化、动态化的云端对话中实现供需两端精准互联，有效提升人岗匹配效能。
服务闭环，打造人才“强磁场”
在区域人才竞争日趋白热化的当下，如何让高层次人才不仅“愿意来”，更能“留得住”“干得好”？
经开区科技创新局将省级“山东惠才卡”与市级“威海英才卡”作为人才服务核心载体，精准对接人才在出入境、子女入学、职称晋升等12类高频需求。累计发放“山东惠才卡”“威海英才卡”55张，配备专属服务专员58人，为人才解决子女入学、医疗体检等“关键小事”140余次……数字背后，是经开区打造“近悦远来”人才生态的深层逻辑。
针对人才个性化需求，经开区科技创新局建立“诉求收集-分级办理-跟踪反馈”闭环机制。近年来，协调解决多位专家子女入学难题，协助外籍专家更新英才卡信息，以“一事一策”的精准服务提升人才归属感。
经开区科技创新局还深化与北京大学威海海洋研究院、清华大学博士生实践基地等平台合作，通过“人才项目申报结对帮扶”“海洽会”等品牌活动，推动人才与产业精准对接；依托天智创新技术研究院等载体，累计促成多个产学研合作项目，实现“引进一个人才、落地一个项目、带动一个产业”；筹备建设全省首个“外国专家驿站”，为海外人才提供从创业孵化到安居乐业的“一站式”服务；通过优化外籍人才居留许可、跨境通关等便利政策，经开区正加速成为国际化人才的“强磁场”。
同时，依托区科技创新局设立的高层次人才服务专窗，141项业务实现“一窗受理、一办到底”。通过“绿色通道”解决人才体检、签证延期等问题，同步构建“线上+线下”双轨服务体系，让人才“只进一扇门，办成所有事”。
产教融合，激活转型“新引擎”
近年来，经开区锚定国家“制造强国”战略，以“海洋经济”与“智能制造”双链驱动，创新构建“政策+校企+平台+赛训”四位一体技能人才培养体系。2022年至今累计培训技能人才9890人次，新增高技能人才4415人，形成产业与人才共荣发展的新格局。
立足海洋资源优势，经开区打造海工装备全链条人才梯队。依托招商局金陵船舶（威海）公司——北方最大造修船基地及国家高新技术企业，实施“精造强修”战略，建成高端客滚船制造基地和环渤海维保中心，通过“金蓝领”培训、企业自主评价等模式定向培养海工高技能人才279人。构建人才赋能体系，经开区建立动态化高技能人才信息库，精准匹配企业需求；联合院校开展定制化培训，形成“发现-培养-输送”闭环机制。累计建成齐鲁技能大师工作室2个、特色工作站1个，培育省市首席技师21人，实现从“人口红利”到“技能红利”的转型突破。
站在新起点，经开区科技创新局提出“打磨服务细节、升级服务流程”的进阶目标：深化“智汇经开区”品牌活动，吸引更多国家级专家、海外博士实地对接；推动外国专家驿站永久落户，构建海外人才“类海外”生活环境；常态化开展“惠才卡”申领代办，确保政策红利直达人才……
人才竞争的本质是地方企业生态的竞争。威海经开区科技创新局以“服务先行”的理念，将政策力度转化为人才温度，用制度创新破解发展瓶颈，正书写着“以服务留才、以生态兴才”的鲜活样本。在这里，人才不仅是“座上宾”，更是城市高质量发展的“合伙人”。
