如果说之前，我是交际小能手，每周总有那么5天与朋友吃吃喝喝常态化。

但今年明显地感觉到，人员凑不齐。

一打电话，对方就是一个字“忙”，两个字“内卷”，三个字“保饭碗”。

再仔细询问，这么不在意日常的朋友为什么突然这么充满了“上进心”，原因竟然出在了公司出的一份声明中。

具体的内容不记得了，但那个意思就是，要从第二季度进行人员岗位薪酬的调整，暗示的意思就是如果不怕被调整优化掉，就自行先去寻找适合的工作。当然了，公司也会保留一波人员，至于被留下的是谁，那到时候有待揭晓。

朋友今年40+，其实，如果按照正常到退休没啥问题，毕竟公司十来年的老员工，没有什么功劳也有苦劳。但现在看下来，这种情况可能不一定会出现，毕竟在这种大范围的困难面前，基本上是平等的，朋友被辞退也是很有可能的。

用朋友的话，现在这岁数了，如果被辞退就有点尴尬了，还是好好努力一波，为自己争取一下。

结果到了第二季度公布名单的时候，朋友赫然在列。按照朋友这十几年的工作情况，怎么着公司也得赔偿不少，结果公司直接找了很多相关的错处归到朋友身上，反正意思很明显，可以补偿但减少额度，不会正常那么多。

面对这种情况，朋友他们当然是不乐意，自然字也不签，班也不上，就一直在耗着。

我是后来听说的，当时就说她，为什么不去研究一下劳动法，保护自己的职场权益？

她说感觉应该挺麻烦的，其实就是想让公司给个差不多就行，咱也不是那种不讲理的。但公司明显就开始耍赖不讲理，死活不想给。

像我朋友这样的情况，我周边还有几个，不过虽然不是完全相同，但有些类似，比如公司进行降薪降低福利，不给全工资只是说目前公司运营有问题，到年底一起给等等，还让个人签字。这就出现了有一波人不签字的情况，互相内耗。

我想说的是，如果大家都能懂得劳动法，可能保护起自己的权益来更加容易。

如果你对于劳动法有执念，我建议看看这本《人人都要学点劳动法》。

这本书从打工人实习见习、求职面试到辞职退休等等，全涵盖了大约108个常见争议的问题进行解答，可以帮助更多的职场人进行自我权益的保护并给出建议。

书籍不是单纯的理论，而是加入真实案例，根据个人情况可以进行套用。

很多职场人聊天的时候常爱说，以前自己刚上班工资多少，现在新入职的工资怎么样，比现在我们这些老人工资都高等等这类的话术。这个话术里面就藏着一个暗含的“明明一样的工作，为什么对方比自己工资高？是不是公司存在违法的情况？”，难道真的是“越跳越高”？

这句话在当前的表现形式中，确实存在，但这种情况并不算是违法。在我们的劳动法中提到了“同工同酬”，指的是在一切相同的情况下才会获得相同的报酬，但事实上，这并不是“同岗同酬”。在劳动法中也说了，工资分配应当遵循按劳分配原则，每个人同样的工作但工作量的大小也不相同，自然薪酬也会有差距。如果真的感觉存在问题，要先去询问情况，而不是主观判断违法。

除了拿工资多少，大概也就是关于工作时长的问题很让人关注。

如果你的工作完不成，你是不是会选择加班？但事实上，这个工作是因为临时安排，并不是自己本来当天的工作内容。你的这种加班是不是属于个人行为呢？还有就是一到快下班，公司就开始召开各种会议，或者提倡进行加班，推崇加班是公司员工以公为家的正确态度，这种情况下是不是公司违法呢？

这其实就是严重地违法行为，强制员工加班，只是变相表达出来，但目的一样，就是让员工延长了工作时间，包括工作带回家去完成，都算是加班的一种。

面对这种情况，作为员工有理由用劳动法提到的“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果安排加班，就按照规定支付加班费。”

这两个算是当下职场中很常见的现象，像其他的比如劳动者上下班路上发生了交通事故算不算工伤，比如劳动者患上职业病怎么办，劳动者不想调岗可以吗，等等。书中都给出了相应的案例与解答，为完全保护了我们打工人的权益，起到很大的维权作用。

作为打工者的你，有没有遇到这种情况，你又是怎么处理的呢？