2025年开始，延迟退休已经正式实施，法定退休年龄也发生变化，男性退休年龄将变为60岁至63岁，女性干部和女性灵活就业人员退休年龄将变为55岁至58岁，女性工人退休年龄将变为50岁至55岁，各地社保部门都会执行延迟退休年龄规定。与此同时，人社部等部门也公布了弹性退休办法，女性工人可以弹性提前至50岁退休，有的地方甚至允许符合条件的女性灵活就业人员也可以在50岁退休，来看看。

江苏人社部门在近日发布了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，并且将从2025年2月份开始实施，其中对于退休年龄有这样的规定，参保人员都需要按照国家延迟退休办法来办理退休，但是对于部分女性灵活就业人员或者女性失业人员，可以按照50岁确定原退休年龄。

比如在实行劳动合同制之前参加工作的原固定工的，或者在50 岁时，曾经在工人岗位上工龄满 15 年的，等等，都是符合条件的。

举个例子，假设你是江苏的一位女性灵活就业人员，今年达到50岁，不过你符合上述条件，那么你在今年可以申请最早50岁就办理退休，不用按照女性干部退休年龄55岁去办理，等于提前5年领取养老金了。

其实，不仅是江苏、山东、江西当地也存在类似的做法，这并不是说地方可以自行决定退休年龄，而是对一些符合条件的女性灵活就业人员，按照女性工人退休年龄去办理退休，让她们也可以享受到同等待遇。

此外，50岁只是原法定退休年龄，她们跟其他人群一样，同样面临延迟退休，比如一位1976年出生的女性灵活就业人员，即便是她符合江苏上述办法中的规定，原法定退休年龄为50岁，不过由于是1976年生人，她的法定退休年龄会从50岁变为50岁7个月至51岁。

当然，女性灵活就业人员同样可以跟企业职工一样，自由选择弹性提前退休，假设上述女性灵活就业人员的法定退休年龄为51岁，她可以向当地社保部门申请弹性提前退休，按照50岁至51岁的年龄来办理，最早还是可以到50岁就办理退休手续。

至于其他的女性灵活就业人员，法定退休年龄为55岁，同样是1976年生人，她的法定退休年龄为56岁7个月至56岁9个月。

江苏在近日发布了养老保险重要新规，其中明确对于在工岗位上工作且工龄满15年的、符合条件的女性灵活就业人员，法定退休年龄可以按女性工人身份来办理，也就是最早可以为50岁，由于存在弹性退休规定，即便这部分女性灵活就业人员的法定退休年龄延迟到了51岁，她们也可以申请弹性提前至50岁退休。这是比较特殊的地方，如果你也是存在类似经历的女性灵活就业人员，可以关注当地的政策。至于其他女性灵活就业人员，法定退休年龄至少为55岁，而男性灵活就业人员，法定退休年龄至少为60岁。