我们先来算一笔账。

那伟年薪40万，平均一个月工资3.3 万。

每月支付保姆费用8000，房贷8000，越越的学费课外班2000，一家子所有开销算下来每个月3.1 万。

这还不算沈琳的名牌包包、衣服、化妆品、钻戒、钻石项链一系列奢侈品的钱。

两口子完全就是月光族啊。

那伟在公司副总的 “宝座” 上过得优哉游哉，安逸得很，对潜在危机毫无察觉。

他最信任的大哥兼老板出家后，公司局势变得扑朔迷离。

不提前给自己谋划谋划，傻傻地相信自己的忠诚能换来一辈子的安稳。

总觉得自己最大的优势就是忠诚，却忽略了人性。

在老板眼里，忠诚和公司利益相比，狗屁都不是。

沈琳在五年时间里投了一千多份简历都没有结果，却没有反思自己的问题。

在家中有保姆操持家务的情况下，在家自拍、发朋友圈，参加同学聚会，到处炫耀优质生活。

这两口子，4500元的风衣说买就买，50万的豪车直接开回家，80万的欠债居然不走法律程序直接赔付。

两人就像在暴风雨来临前还在瞎蹦跶的小鸟，完全不知道未雨绸缪才是王道。

俗话说：人无远虑，必有近忧。

在这个快速变化的时代，没有人能保证自己的生活永远一帆风顺。

如果那伟和沈琳能够提前做好规划，利用空闲时间学习新的职业技能。

给自己的竞争力升升级，说不定危机来了他们还能优雅地打个太极，从容应对呢。

沈琳曾经是公司的人力总监，5年后再次工作却仅担担任人力专员。

按理说，回归老本行，她理应稍加熟悉便能上手工作。

可是在招聘员工时候，她没有充分考虑到风险。

明知招聘部门的招人条件，却仅凭自己的恻隐之心就招进了有风险的郑雯娜。

结果，郑雯娜试用期怀孕，给公司带来了麻烦，沈琳也因此被开除。

那伟在工作中就像个老板的 “小跟班”，天天陪着老板应酬。

自身毫无人脉积累，也不去拓展市场，业务上没有一点儿核心竞争力。

公司不养闲人，第一个开除他，是太正常的事情了。

职场中，专业度就是武器。只有具备足够的专业能力，才能在竞争激烈的职场中站稳脚跟。

如果那伟和沈琳能多花点儿心思提升提升自己的专业度，也许就不会这么容易被踢出局啦。

那伟把身份证借给王睿智给小三公司，直接反映出他在人际交往中不成熟以及对他人的轻信。

他根本没想到把身份证交出去，就像把自己的小命交到别人手里一样，后果很严重的。

在与王睿智的关系中，那伟过于看重所谓的 “朋友情谊” ，没有建立起清晰的个人边界意识。

沈琳去朱培东的公司上班，第一天上班就急着找活干。

彭欣怡拿了一些公司的资料和规章制度，善意地提醒她：才第一天，不着急，先了解一下。

沈琳特别渴望融入年轻同事的圈子，主动凑上去一起买奶茶，约饭，还在每个工位散零食。

她的这种急切行为打破了新员工应有的低调融入节奏，跨越了同事之间正常社交的边界，热情也变成了一种打扰。

朱培东让沈琳安排与客户的饭局，并告诉她安排好就可以回家了，沈琳却执意要参加饭局。

在餐桌上，她还趁着敬酒的时机与客户谈论公司产品。

客户非常不给面子地说：朱总，你这个助理聊业务比你还着急，酒还没喝好呢。

沈琳过度地介入了本应由老板主导的业务交流环节。

严重缺乏对职场职责边界的清晰认知，就像在别人的舞台上乱蹦跶一样。

写在最后：

生活就像一场超级大冒险，得时刻保持清醒的头脑，懂得节约和未雨绸缪，不断提升自己的专业能力。

同时要给自己的生活画好清晰的 “边界线”，这样我们才能避免掉进那些尴尬又糟糕的陷阱。