近日，关于某地环卫工人月工资仅为650元的消息在网络上引起了广泛关注。这一消息不仅揭示了环卫工人工资水平之低，还暴露了工资发放不及时的严重问题。与此同时，同一地区公务员的平均工资却高达上万元，这样的收入差距不禁让人思考：这是社会主义国家按劳分配的工资制度应有的现象吗？

一、工资差距的成因分析

1、职业性质与市场需求

环卫工人和公务员的职业性质截然不同。环卫工作虽然对城市的清洁和卫生至关重要，但这一行业往往被视为低技能、低门槛的工作，市场竞争相对较弱。而公务员作为国家机关和公共服务体系的一部分，其工作性质更为稳定，对专业技能和学历要求较高，因此市场需求也更为旺盛。

2、政策导向与社会保障

公务员的工资水平往往受到国家政策的直接调控和保障。在社会主义国家，公务员的工资制度通常被设计为能够保障其基本生活需要，并与其职务、级别和工作表现挂钩。而环卫工人的工资水平则更多地受到市场供求关系的影响，缺乏稳定的政策保障。

3、社会认知与偏见

社会对于不同职业的认知和偏见也会影响工资水平。一些人可能认为环卫工作不够体面，因此在确定工资时可能存在一定的歧视。而公务员由于其工作的稳定性和社会地位，往往能够获得更高的社会认同和尊重，从而获得更高的工资水平。

二、按劳分配原则下的工资制度

社会主义国家的工资制度通常遵循按劳分配的原则，即根据劳动者所提供的劳动数量和质量来确定其工资水平。然而，在实际操作中，由于各种因素的影响，按劳分配原则往往难以完全实现。

在环卫工人和公务员的案例中，尽管两者都为社会做出了贡献，但由于职业性质、市场需求和政策导向等因素的差异，他们的工资水平却存在巨大的差距。这在一定程度上反映了当前工资制度在按劳分配原则实现上的不足。

三、解决工资差距的对策

1、完善工资制度

国家应进一步完善工资制度，确保按劳分配原则得到更好的体现。对于环卫工人等低收入群体，可以通过制定最低工资标准、加强工资支付保障等措施来提高他们的工资水平。

2、提高环卫工作的社会地位

社会应更加尊重和认可环卫工作的重要性，通过提高环卫工人的社会地位和待遇，吸引更多人从事这一行业，从而提高整个行业的工资水平。

3、加强监管和执法力度

政府应加强对工资支付的监管和执法力度，确保企业的工资支付行为符合法律法规，防止工资拖欠等问题的发生。

综上所述，环卫工人与公务员之间的工资差距是多方面因素共同作用的结果。虽然社会主义国家的工资制度旨在实现按劳分配，但在实际操作中仍面临诸多挑战。为了缩小工资差距、促进社会公平和和谐，我们需要不断完善工资制度、提高低收入群体的社会地位、加强监管和执法力度等多方面的努力。