省属国有企业的高管其来源有两个方面，一是在企业内部提拔，这是国企高管来源的主要方式，对于国有企业的主要领导干部，专业性比较强的高管也可以采取空降的方式，比如从机关或是其他企业调入。

由于现在省属企业的一二把手基本上都是省管干部，按照干部管理权限，一般只有厅级干部调入省属企业才能担任一二把手，也就是国有的董事长和总经理。

从机关的处级干部调入省属企业的，有的是担任二级企业的一二把手，有的甚至只能进入班子成员，比如担任副总、总会计师等。由于国有企业一二把手和其他班子成员之间薪酬待遇的差别不是很大，一般就是相差十来万元钱，所以很多机关的处长还是愿意在退休前几年到国有企业去工作。

机关的处级干部到省属企业担任高管，大家最为担心的还是退休待遇问题。按照我国养老保险制度的规定，机关的工作人员经过组织人事部门调动到企业工作的，养老保险要从机关事业单位养老保险转到企业职工基本养老保险。

机关干部到企业工作以后，退休时如果养老保险关系是在企业的，是按照企业职工基本养老保险制度的规定办理退休；如果退休前养老保险关系在机关的，是按照机关事业单位养老保险制度的规定办理退休。

那么作为机关的处长，调到省属企业担任高级管理人员，是按照机关事业单位养老保险制度办理退休划算，还是按照企业职工养老保险制度办理退休更为划算呢？这是这部分人朋友面临的实际问题。

但有一点是肯定的，既然经过组织部门调动了，自己也愿意去企业工作，那么在是按照企业养老保险退休还是按照机关事业单位养老保险办理退休，个人是没有选择权利的，只能按照企业职工基本养老保险制度的规定办理退休。

作为具有很长视同缴费年限的机关处级干部，到企业享受高级管理人员的工资福利待遇，按照年薪制缴纳企业职工基本养老保险，按照企业办理退休养老金会远远高于机关的处级干部。

由于机关的养老保险是从2014年10月1日才开始缴纳的，2014年9月之前的工龄要视同缴费年限。机关处长到了企业工作以后，由于拿的是年薪制，一般都能达到300%的缴费基数，也就是实际缴费年限的平均缴费指数都能达到3.0。

按照四川、重庆等地企业职工基本养老保险制度的规定，企业职工退休时的视同缴费指数是按照实际缴费的平均缴费指数计算的，实际缴费的平均缴费指数越高，视同缴费的平均缴费缴费指数就会越高，这样计算的结果，退休时的平均缴费指数也能达到3.0。

平均缴费指数达到3.0，以四川2023年的养老金计发基数8079元，缴费年限40年来计算，基础养老金等于8079元加上8079元乘以3除以2，乘以40年乘以1%，每月基础养老金为6463.2元。

过渡性养老金，假如视同缴费年限是30年，按照四川企业职工过渡性养老金的计算办法，过渡性养老金等于养老金计发基数8079元加上8079元乘以3除以2，乘以视同缴费年限30年乘以1.3%，每月过渡性养老金为6301.62元。

个人账户养老金由于没有个人账户储存额，这个无法估计。以实际缴费年限10年来计算，平均缴费基数为24237元来计算，每月个人账户为1938元，每年为23267元，十年个人账户为232675元，除以139个月，每月个人账户养老金为1673.92元。

以上计算的基础养老金为6463.2元，过渡性养老金为6301.62元，个人账户养老金为1673.92元，合计每月养老金为14438.74元。

此外在四川还有加发养老金，比如独生子女费的加发养老金为每缴费年限一年，增加本人指数化缴费工资的0.1%，本人的指数化缴费工资为8079元乘以2，等于24237元，乘以0.1%乘以缴费年限40年，每月增发养老金为969.48元。

如果具有高级职称的人，劳动模范等，每缴费一年还要增加0.1%的指数化缴费工资等，但对于多数人来讲，一般只能增加独生子女父母的增发养老金，按照这个办法计算，每月养老金可以达到15408.22元。

而在四川最近几年退休的机关处长，由于受到十年过渡期养老金计发比例的影响，多数处级干部的养老金也就是每月10000元左右，即使加上机关的退休生活补贴等，每月养老金也就是12000元左右，达不到15000以上的水平。

实际上我一个朋友从机关处长到某省属企业工作，在今年5月办理退休，由于他具有高级会计师职称，退休后每月的养老金接近2万元，比同级别的机关处长高出将近一倍左右。

综上所述，机关的处长在退休前几年到企业工作以后，只能按照企业养老保险制度办理退休，由于很多地方的视同缴费指数是按照实际缴费平均指数计算，退休时的平均缴费指数可以达到3.0，每月养老金基本上都能达到15000元以上，总体比在机关退休更为划算。