工业和信息化部副部长、党组成员调任东风汽车集团有限公司党委书记、董事长属于提拔重用吗？对于这个问题，我觉得需要从多个角度进行分析。

首先，从行政级别来看，工业和信息化部副部长、党组成员和东风汽车集团有限公司党委书记、董事长都是副部级领导职务，二者行政级别一致。如果单纯只考虑行政级别，无法判断这种调任是否属于提拔重用。

其次，从党中央和国务院的角度来看，工信部副部长调任东风集团董事长是一种常见的官员调动。这种调动通常是为了更好地发挥专业领域官员的能力和经验，以及推动特定行业和特定区域的发展。因此，从这个角度来看，这种调动可以被视为一种提拔重用，因为这种调动通常会赋予被调任者更高的权力和责任。

最后，从企业的角度来看，工信部副部长调任东风集团董事长也是一种常见的企业高管变动。这种变动通常是为了推动企业的发展和战略调整，也是为了加快企业的快速转型，实现国有资产的保值增值。因此，从这个角度来看，这种调动也可以被视为一种提拔重用，因为调动之后，相对于工信部副部长，东风集团董事长在大型中央企业的经验管理方面能够获得更大的决策权和更多的资金资产支配权。

然而，这种调动也可能会引起一些质疑和争议。例如，有些人可能会认为这种调动与个人的能力和表现无关，而是基于政治和其他因素。此外，有些人可能会担心这种调动会带来某些利益冲突和不公平竞争等问题。

因此，我认为这种调动是否真正属于提拔重用还需要结合具体情况进行评估。如果这种调动能够真正发挥调动对象的能力和经验，推动特定领域或企业的发展，并且没有带来利益冲突和不公平竞争等问题，那么这种调动就可以被视为一种提拔重用。但如果相反，那么这种调动就需要进行更深入的探讨和反思。

(只讨论职位变化，不涉及现实调动)