近日，一则关于重庆市綦江区物流派件员的招聘广告在社交媒体上引起了广泛关注。广告中明确提到，员工入职三个月后才购买保险，这一做法被质疑违反了劳动法的相关规定。爆料者“展哥化学”在社交媒体上发文称：“綦江的劳动法是真的不如纸，连三个月后买保险这种完全违反劳动法的规定，它都敢光明正大的打出来，这是有多强大的背景？”

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定明确了用人单位在员工入职后应为员工缴纳社会保险的时限，即应当在入职之日起即为员工缴纳社会保险。广告中提到的“入职三个月后才买保险”明显违反了这一法律规定。

网友们在评论区也纷纷表达了对这一现象的不满和质疑。有网友表示：“它们本来就形同虚设。”也有网友认为：“是中国的劳动法，不是綦江。”还有网友提醒道：“写了还好些，免得你跑去面试，人家口头在说，你还觉得浪费大家时间。”更有网友指出：“跟很多不要*的一样，明面上不写，去面试后就是回家等消息，不一样是白跑，还浪费了时间。”

这一事件再次引发了公众对劳动者权益保护的关注。劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的法律。任何用人单位都应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。

希望相关部门能够重视这一问题，加强对用人单位的监管，确保劳动法的严格执行，保障劳动者的合法权益不受侵害。同时，求职者也应提高自身的法律意识，在求职过程中注意维护自己的合法权益，避免上当受骗。