极越CEO夏一平被围堵，员工讨薪风波持续发酵‌

12月12日，一场突如其来的员工围堵事件，将极越汽车及其CEO夏一平推上了风口浪尖。在上海的极越汽车总部，众多情绪激动的员工将夏一平团团围住，要求他就公司解散、员工赔偿等事宜给出明确答复。这一事件不仅暴露了极越汽车内部的深层次问题，也引发了社会各界的广泛关注和讨论。

‌事件背景：极越汽车的崛起与困境‌

极越汽车，作为百度和吉利两大巨头联手打造的造车新势力，自诞生之日起就备受瞩目。2021年3月，集度汽车（极越汽车前身）成立，注册资本高达20亿元，百度和吉利分别持股55%和45%。凭借强大的股东背景和技术实力，极越汽车一度被视为新能源汽车市场的“黑马”。

然而，好景不长。尽管极越汽车在产品设计上力求创新，推出了诸如“半幅方向盘”“屏幕换挡”“按钮式转向灯”等独特设计，但这些设计并未得到市场的广泛认可，反而被消费者吐槽为“反人类设计”。同时，极越汽车的销量也一直不尽如人意，月销量长期徘徊在千辆左右，远未达到市场预期。

‌事件经过：员工围堵CEO讨薪‌

12月12日上午，极越汽车总部——集度(上海)有限公司内，一场前所未有的员工围堵事件悄然上演。众多员工因公司拖欠工资、社保等问题，纷纷聚集到夏一平的办公室前，要求他给出解决方案。据现场直播画面显示，员工们情绪激动，有的甚至直接喊话要求夏一平拿出个人存款来缴纳员工的社保。

面对员工的激烈质疑和诉求，夏一平显得颇为无奈。他承诺不会跑路，正在积极解决问题，并希望大家给予一些时间。然而，员工们显然并不买账，他们要求公司立即解决拖欠的工资和社保问题，否则将采取进一步行动。

据悉，此次员工围堵事件的主要诉求包括：极越将今年10月和11月的员工社保、医保和公积金缴齐；今年12月工资、五险一金、个税缴完；离职日给员工“N+1”的赔偿款；以及将员工落户流程走完。这些诉求反映了员工们对于公司现状的深深不满和无奈。

‌事件影响：极越汽车的未来何去何从‌

极越汽车的风波迅速在网络上发酵，引发了社会各界的广泛关注和讨论。有网友调侃道：“这么操作，是不是下个月连电费都让员工分摊了？”也有人感叹：“从极越到‘极困’，一步到位啊。”这些调侃和感叹背后，是对极越汽车现状的无奈和担忧。

同时，极越汽车的风波也引发了业内对造车新势力生存现状的思考。在新能源汽车市场竞争日益激烈的背景下，消费者的品牌信任度和产品稳定性要求越来越高。如果极越无法及时稳定局势，可能面临大规模退订、客户流失、品牌声誉受损的严峻局面。

对于夏一平个人而言，这场风波无疑是对他领导能力和企业形象的一次巨大考验。作为极越汽车的CEO，他需要承担起应有的责任，积极寻求解决方案，以维护员工的权益和公司的未来发展。

‌公众看法：多方声音交织‌

对于极越汽车的风波，公众的看法也是多方交织。有人认为，极越汽车的困境是市场竞争的必然结果，反映了新能源汽车市场的残酷和不确定性。也有人认为，极越汽车的问题在于管理不善和决策失误，导致公司陷入了无法自拔的困境。

还有网友指出，极越汽车的风波也暴露了当前造车新势力普遍面临的问题：资金短缺、技术瓶颈、市场竞争激烈等。这些问题需要整个行业共同努力去解决，而不是单靠某一个企业或某一个人能够解决的。

‌法律视角：员工权益如何保障‌

从法律角度来看，极越汽车拖欠员工工资和社保的行为已经违反了相关法律法规。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和缴纳社会保险费。如果用人单位未按时支付工资或缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

对于极越汽车而言，如果无法按时解决员工的工资和社保问题，将面临法律上的制裁和声誉上的损失。因此，极越汽车需要尽快采取措施，与员工协商解决方案，以维护员工的合法权益和公司的法律地位。

‌结语：对此，你怎么看？‌

极越CEO夏一平被员工围堵在上海办公室的事件，不仅暴露了极越汽车内部的深层次问题，也引发了社会各界的广泛关注和思考。对于这场风波，我们不仅要看到其表面的冲突和矛盾，更要深入剖析其背后的原因和教训。

作为消费者和旁观者，我们或许无法直接参与到这场风波的解决中去。但我们可以从中汲取教训，思考如何在激烈的市场竞争中保持企业的稳健发展；如何在保障员工权益的同时，实现企业的长远利益。

对此，你怎么看？是认为极越汽车的风波是市场竞争的必然结果？还是认为其问题在于管理不善和决策失误？你对于极越汽车的未来又有何看法呢？欢迎留言分享你的观点和看法。